ROZVOJ PRACOVNÍKŮ V SITUAČNÍM VEDENÍ – Bc. Marie BRABCOVÁ

Anotace:

Cílem této práce je charakterizovat rozvoj pracovníků v manažerských teoriích, zejména v situačním vedení, analyzovat pomocí kvalitativního šetření, zda je přirozenou tendencí manažerů vybrané organizace klonit se při diagnostice pracovní a osobnostní zralosti pracovníka k určitých kritériím. Zjištění srovnat s teoretickými doporučeními plynoucími ze situačního vedení, což umožní ověření využitelnosti diagnostiky úrovně rozvoje pracovníka v situačním vedení při identifikaci rozvojových potřeb pracovníků v jejich manažerské praxi. …víceméně

Abstract:

The aim of this diploma thesis is to outline the role of employee development in managerial theories, especially in situational management, to analyze through qualitative research whether it is a natural tendency of managers of selected organization to clone in the diagnosis of employee's development level (personal and proffessional maturity) to certain criteria. Finding a comparison with the theoretical recommendations from the situational management, which will show whether such approach could be used as a tool in the process of the diagnosis of the level of the employee's development in situational leadership in identifying the employee' s development needs. …víceméně