Iniciácia pracovníka do vedúcej pozície v rámci firmy. – Jakub Kašák

Anotace:

S postupným vývojem firem se vyvíjí i způsob, jakým jsou dané firmy řízené resp. vedené. Kromě klasického managementu, resp. řízení se začíná do popředí dostávat líderství, resp. vedení podniků, které se od managementu podstatně liší. Také se v rámci vedoucích osobností více začínají zohledňovat psychologické aspekty osobnosti, v kontextu této práce, psychické funkce osobnosti. V případě nového zaměstnance je také důležité jeho správné začlenění do pracovního kolektivu a firemní kultury, zejména v případě vedoucí pozice.Tato práce je zaměřena na vytvoření návrhu způsobu usnadnění procesu změny, konkrétně usnadnění výběru vedoucího pracovníka a jeho následného začlenění, iniciace, do týmu. …víceméně

Abstract:

With the gradual development of companies, the way in which the companies are managed or lead is developing too. In addition to classical management, leadership is beginning to come to the forefront of how companies are led. Psychological aspects of personality, in the context of this work, the psychological functions of personality are also beginning to be taken into account more within leadership. In the case of a new employee, it is also important to properly integrate him/her into the work team and corporate culture, especially in the case of a managerial or leading position.This work is aiming at creating a way to facilitate the process of change, specifically facilitating the selection of a manager and his subsequent integration, initiation, into the team. …víceméně

Abstract:

S postupným vývojom firiem sa vyvíja aj spôsob, akým sú dané firmy riadené resp. vedené. Okrem klasického manažmentu, resp. riadenia sa začína do popredia dostávať líderstvo, resp. vedenie podnikov, ktoré sa od manažmentu podstatne líši. Taktiež sa v rámci vedúcich osobností viac začínajú zohľadňovať psychologické aspekty osobnosti, v kontexte tejto práce, psychické funkcie osobnosti. V prípade nového zamestnanca je tiež dôležité jeho správne začlenenie do pracovného kolektívu a firemnej kultúry, najmä v prípade vedúcej pozície. Táto práca je zameraná na vytvorenie spôsobu uľahčenia procesu zmeny, konkrétne uľahčenie výberu vedúceho pracovníka a jeho následného začlenenia, iniciácie, do tímu. …víceméně