Návrh systému hodnocení pracovníků – Bc. Leona Krňávková

Anotace:

Tato diplomová práce se věnuje problematice hodnocení pracovníků v organizaci. Jejím primárním cílem je provést zhodnocení současného systému hodnocení a na základě zjištěných nedostatků navrhnout úpravy, které povedou ke zlepšení celkového hodnocení pracovníků v organizaci. Hodnocení současného stavu systému bude provedeno pomocí důkladné analýzy. Teoretická část práce vychází z poznatků z odborné literatury, které se zaměřují na teorii hodnocení zaměstnanců. V této části práce jsou definovány základní pojmy a principy, které se vztahují k problematice hodnocení pracovníků v organizaci. Tyto poznatky a principy jsou následně využity v praktické části práce. Praktická část práce se zaměřuje na aplikaci teoretických poznatků do praxe. Zahrnuje zhodnocení současného stavu systému hodnocení v organizaci, analýzu jeho nedostatků a navržení konkrétních úprav, které by mohly vést ke zlepšení. Součástí praktické části práce je také vyhodnocení efektivity navržených úprav a doporučení pro budoucí vylepšení systému hodnocení pracovníků v organizaci. …víceméně

Abstract:

This diploma thesis deals with the issue of employee evaluation in an organization. Its primary objective is to evaluate the current appraisal system and, based on the identified shortcomings, to propose modifications that will lead to an improvement in the overall appraisal of the employees in the organization. The evaluation of the current state of the system will be done through a thorough analysis. The theoretical part of the thesis is based on the findings from the literature that focus on the theory of employee evaluation. In this part of the thesis, the basic concepts and principles that are related to the issue of employee evaluation in the organization are defined. These knowledge and principles are then used in the practical part of the thesis. The practical part of the thesis focuses on the application of the theoretical knowledge to practice. It includes an assessment of the current state of the appraisal system in the organisation, an analysis of its shortcomings and the proposal of specific adjustments that could lead to improvement. The practical part of the thesis also includes an evaluation of the effectiveness of the proposed modifications and recommendations for future improvements of the employee evaluation system in the organization. …víceméně