Pracovní motivace – Martina Batovcová

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá problematikou pracovní motivace. Pracovní motivace je dnes velmi diskutované téma. Motivace je nepřetržitý, stále se rozvíjející proces. Aby byla účinná a vedla k lepším výkonům pracovníka a k dosažení stanovených cílů, musí být dlouhodobá a dostatečně plánovaná. Motivace je obzvláště v dnešní době velmi důležitým aspektem řízení podniku a vedení lidí, ale i pro fungování jedince v běžném životě. Práce je rozdělena do dvou na sebe navazujících částí -- na část teoretickou a část praktickou. Ve své práci jsem se zaměřila na faktory nejdiskutovanější. Teoretická část shrnuje východiska pracovní motivace, významné teorie pracovní motivace, vztah motivace a pracovního výkonu či hmotné a nehmotné odměňování zaměstnanců. Tyto základní vymezení poslouží pro lepší pochopení skutečností spojených s motivací. Praktická část byla zpracována ve společnosti Faiveley Transport, a.s. působící ve městě Blovice. Rozhodla jsem se pro využití kvantitativního výzkumu metodou dotazníkového šetření, mapující názory zaměstnanců týkající se spokojeností s pracovní motivací ve firmě. V závěru praktické části jsou zpracována data z empirického šetření a porovnány s metodou Herbergerovo teorie. …víceméně

Abstract:

The topic of bachelors thesis deals with problem of working motivation. Working motivation is nowadays very discussed topic. Motivation is continuous constant developing process . To be effective to lead to better performance and to achieve to goals. It must be long-term and planned enough to achieve the goals. Especially nowadays motivation is very important aspect of managing company and also for ordinary lives of individuals. The thesis is divided into two subsequent parts. A theoretical and a practical one. In my thesis I focused on the most discussed factors. The theoretical part summons up possibilities of work motivation, relevant theory of work, relation of motivation and work performance or remuneration of employees. These basic definitions help for better understanding of reality which are connected with motivation. The practical part was processed in the company Faiveley Blovice. I have decided to use quantitative research with method of questionaires conducting opinion of employees regarding satisfaction with work motivation in the company. In conclusion of the practical part is process data from emperical research and compared with the method of Herbeger. …víceméně