Rozvoj a vzdělávání nově příchozích pracovníků do organizace v rámci adaptace. – Tereza BURDOVÁ
Tereza BURDOVÁ
Bakalářská práce
Rozvoj a vzdělávání nově příchozích pracovníků do organizace v rámci adaptace.
Education and development of new employees in organization during adaptation process.
Anotace:
Cílem bakalářské práce je analyzovat proces vzdělávání a rozvoje nových zaměstnanců v konkrétní soukromé organizaci. Teoretická část práce definuje vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, detailně popisuje systematický přístup k vzdělávání a adaptační proces. V praktické části práce je provedena analýza interních dokumentů a jsou uskutečněny rozhovory s účastníky vzdělávání. Závěr práce, vyvozený z výsledků …víceAbstract:
The aim of the bachelor's thesis is to analyze the process of education and development of new employees within a specific private organization. The theoretical part of the thesis defines employee education and development, providing a detailed description of the systematic approach to education and the adaptation process. In the practical section, an analysis of internal documents is conducted, accompanied …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 4. 2024
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: PhDr. Veronika Gigalová, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
BURDOVÁ, Tereza. Rozvoj a vzdělávání nově příchozích pracovníků do organizace v rámci adaptace.. Olomouc, 2024. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
Filozofická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Andragogika se specializací personální rozvoj / Andragogika se specializací personální rozvoj
Práce na příbuzné téma
-
Analýza moderního vzdělávání a rozvoje zaměstnanců organizace Seznam.cz a návrhy na jeho replikaci
Pavla Fajbíková -
Další vzdělávání zaměstnanců organizace Člověk v tísni, o.p.s. a jejich motivace ke studiu
Hana Gabrielová -
Spokojenost zaměstnanců konkrétní organizace s podnikovým vzděláváním
Lenka Skalická -
Vzdělávání zaměstnanců u vybrané organizace
Pavlína Zapletalová -
Spokojenost zaměstnanců vybrané organizace s podnikovým vzděláváním
Libor Pyskatý -
Sociální inženýrství jako riziko pro organizace a obyvatelstvo
Anna Houdková -
Posouzení systému vzdělávání v rámci adaptačního procesu vybrané organizace
Dorota Šostá -
Přístup organizací k dalšímu vzdělávání zaměstnanců: věková diverzita ve vzdělávání v organizacích
Ivana ŠTĚPÁNOVÁ
Název
Vložil
Vloženo
Práva
Theses wkgkta wkgkta/2
2. 4. 2024




