Ukončování pracovního poměru v teorii a v praxi – Roman Mágr

Anotace:

Pracovní právo v moderní společnosti tvoří základní rámec pro úpravu výkonu závislé práce. Jedinci mají možnost se materiálně zabezpečit formou výdělku. Z tohoto důvodu jsou popsány způsoby vzniku pracovního poměru, ale to není hlavní téma práce. Pokud pracovní poměr vznikne, musí jednou být i ukončen.Předložená práce popisuje část pracovního práva, která se zabývá ukončením pracovního poměru. Pracovní poměr lze ukončit jednostranným právním jednáním (nejčastěji výpovědí, nebo okamžitým zrušením pracovního poměru), nebo dvoustranným právním jednáním (dohoda o skončení pracovního poměru). Výpověď je nejčastější formou ukončení pracovního poměru. Je možné jí podat jak ze strany zaměstnance, tak i ze strany zaměstnavatele. Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru jsou nejčastěji přezkoumávány soudy. Okamžité zrušení pracovního poměru lze využít jen ve výjimečné situaci, kdy dojde k porušení povinností zvlášť hrubým způsobem.Práce popisuje i další okolnosti skončení pracovního poměru, včetně praktických příkladů. Po jejich vyhodnocení autor dospěl k závěru, že zaměstnavatel ve všech fázích (vznik, změna i zánik pracovního poměru) dodržuje stanovenou legislativu pracovněprávního vztahu. …víceméně

Abstract:

Labor law in modern society forms the basic framework for regulating the performance of dependent work. Individuals have the opportunity to provide material security in the form of earnings. For this reason, the ways of employment are described, but this is not the main topic of the work. If an employment relationship arises, it must be terminated once.The presented work describes the part of labor law that deals with the termination of employment. The employment relationship can be terminated by unilateral legal negotiations (most often by termination, or immediate termination of employment), or by bilateral legal negotiations (agreement on termination of employment).Termination is the most common form of termination of employment. It can be submitted by both the employee and the employer. Claims for invalid termination of employment are most often reviewed by the courts. Immediate termination of employment can be used only in an exceptional situation where the breach of obligations occurs in a particularly gross manner.The work also describes other circumstances of termination of employment, including practical examples. After their evaluation, the author came to the conclusion that the employer in all phases (establishment, change and termination of employment) complies with the established legislation of the employment relationship. …víceméně