Pracovní poměr – Bc. Gabriela Mládková

Anotace:

Pracovní poměr je smluvním vztahem uzavíraným dle zákoníku práce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pracovní právo je nástrojem, který upravuje smluvní a pracovní podmínky a poskytuje oporu zaměstnancům v jejich nerovném postavení ve vztahu se zaměstnavateli. Teoretická část této monografie se zabývá historií pracovního práva. Pozornost je věnována evropské úpravě pracovního práva, stejně jako Organizaci spojených národů a Mezinárodní organizaci práce, jichž je Česká republika členem, a jejich úloze. Analytická a popisná část práce cílí na Státní úřad inspekce práce, jeho historii, účel a činnosti. Státní úřad inspekce práce je páteří kontrolní činnosti v oblasti politiky zaměstnanosti státu a dodržování legislativy v oblasti pracovně právních vztahů. Praktická část diplomové práce spočívá v získání pokladů pro induktivní a deduktivní hodnocení. Na jeho základě byla zjištěna a analyzována nejčastější porušení zákoníku práce zaměstnavateli, jak plynou z praxe Oblastního inspektorátu práce. Praktickým přesahem je rozhovor s vedoucím útvaru inspekce práce. Dotazníkové šetření jako další část praktické části se zaměřilo na zaměstnance. Cílem dotazníku bylo zjistit úroveň právního vědomí u zaměstnanců v oblasti pracovně právních vztahů. Tyto informace pak byly analyzovány jejich systematickým zpracováním. Podklady pro závěr byly získány analýzou zjištěných dat. Střetnutí induktivních a deduktivních metod nad získanými údaji umožnilo formulovat závěry. Byl tak zjištěn a empiricky ověřen význam Státního úřadu inspekce práce. Jím vykonávaný dozor, kontrola a bdění nad pracovněprávními vztahy a dodržováním pracovních podmínek zaměstnanců je důležitou jistotou pro zaměstnanou veřejnost. Výrazný prostor pro další uplatnění odbornosti pracovníků Státního úřadu inspekce práce je zjištěn v možnostech a reálné potřebě šíření osvěty a metodického vedení v pracovněprávních vztazích zejména pro zaměstnance s nižší kvalifikací. …víceméně

Abstract:

Employment is closed by a contractual relationship according to the Labour Code, the employer and the employee. Employment law is an instrument that governs the contractual and working conditions and provides support to employees in their unequal position in relation to the employer. The theoretical part of this monograph deals with the history of labor law. Attention is paid to the European regulation of labor law, as well as the United Nations, the International Labour Organization, which is a member of the Czech Republic, and their role. Analytical and descriptive part of the work is aimed at the State Labour Inspectorate, its history, purpose and activities. The National Labour Inspectorate is the backbone of control activities in the field of employment policy of the state and compliance with legislation in the field of labor relations. The practical part of the thesis is to obtain treasures for inductive and deductive evaluation. On the basic of identified and analyzed the most frequent violations of the Labour Code the employer, as is clear from the experience of the Regional Labour Inspectorate. Practical overlap is an interview with the head of the department of labor inspection. The questionnaire survey as another part of the practical part is focused on employees. The aim of the survey was to determine the level of legal awareness among employees in labor relations. This information is then analyzed their systematic treatment. Basic for conclusions were obtained through the analysis of collected dates. Engagement of inductive and deductive methods of obtained dates, allow to draw conclusions. He was so determined and empirically validated the importance of the State Labour Inspection Office. He performs surveillance, control and vigilance over the observance of labor relations and working conditions of employees is an important security for the employed public. Significant scope for further application of the expertise of the employees of the State Labour Inspection Authority is detected in the possibilities and the real need for raising awareness and guidance in labor relations, especially for employees with lower qualifications. …víceméně