Využití koučinku a mentoringu v rozvoji lidských zdrojů – Kateřina FOLTÝNOVÁ
Kateřina FOLTÝNOVÁ
Bakalářská práce
Využití koučinku a mentoringu v rozvoji lidských zdrojů
The use of coaching and mentoring in human resource development
Anotace:
Bakalářská práce se zabývá rozvojem a řízením lidských zdrojů a zaměřuje se především na metody vedení lidí - koučink a mentoring. Práce obsahuje vlastní průzkum využití koučinku a mentoringu v průmyslových podnicích a identifikuje příležitosti pro využití koučinku a mentoringu.Abstract:
This bachelor thesis deals human resource development and management. It focusses on method - coaching and mentoring. This thesis contains own survey of use of coaching and mentoring in industrial enterprises and identification for use these methods.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 5. 2019
Zveřejnit od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Doc. Ing. Jan Horejc, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
FOLTÝNOVÁ, Kateřina. Využití koučinku a mentoringu v rozvoji lidských zdrojů. Plzeň, 2019. bakalářská práce (Bc.). ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI. Fakulta strojní
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI, Fakulta strojníVázaný výtisk práce naleznete v Univerzitní knihovně ZČU, více na http://www.knihovna.zcu.cz/kvalifikacni-prace/
ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI
Fakulta strojníBakalářský studijní program / obor:
Strojní inženýrství / Průmyslové inženýrství a management
Práce na příbuzné téma
-
Emoční inteligence a její využití v leadershipu a koučinku se zaměřením na motivaci a komunikaci
Marcela Fatrova -
Koučování jako nástroj rozvoje osobnostního potenciálu zaměstnanců a prosperity firmy
Marcel Palma -
Sebereflexe a kritické momenty koučinku z pohledu koučů
Michaela KŘEPELOVÁ -
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v prostředí Magistrátu hlavního města Prahy - mentoring a koučink
Klára Coufalová -
Koučink jako metoda profesního a osobnostního rozvoje
Tereza Pešová -
Kariérní rozvoj žen po mateřské dovolené a jeho podpora koučinkem (Komparace situace v České republice a v Rakousku)
Karina Ebhardt -
Řízení podniků v podmínkách Industry 4.0 a rozvoj lidských zdrojů
Julie ČERMÁKOVÁ -
Využití mentoringu jako nástroje rozvoje zaměstnanců: Hodnocení vybraných aspektů mentoringového programu z pohledu jeho účastníků
Anna Mašátová