Zvýšení pracovní angažovanosti a oddanosti zaměstnanců organizaci prostřednictvím volby motivačního procesu odpovídajícího charakteristickým motivačním typům zaměstnanců – Eva MARŠÁLKOVÁ
Eva MARŠÁLKOVÁ
Bakalářská práce
Zvýšení pracovní angažovanosti a oddanosti zaměstnanců organizaci prostřednictvím volby motivačního procesu odpovídajícího charakteristickým motivačním typům zaměstnanců
Increase in working engagement and commitment of employees through the organization motivation process relevant to types of employee motivation.
Anotace:
Tato bakalářská práce se zabývá zvýšením pracovní angažovanosti a oddanosti zaměstnanců organizaci prostřednictvím volby motivačního procesu odpovídajícího charakteristickým motivačním typům zaměstnanců. V teoretické části, kterou jsem vypracovávala na základě odborné literatury, jsem popisovala pracovní angažovanost a oddanost zaměstnanců organizaci současný význam těchto pojmů a faktory, kterými …víceAbstract:
This Bachelor?s Thesis deals with an increase in work involvement and personnel commitment to organization through the choice of a motivational process to match the characteristic motivational types of the employees. In the theoretical part, prepared on the basis of specialized literature, I describe work involvement and personnel commitment to organization in terms of the current meanings of the terms …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 3. 2011
Zveřejnit od: 1. 1. 2099
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 30. 5. 2011
- Vedoucí: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
MARŠÁLKOVÁ, Eva. \textit{Zvýšení pracovní angažovanosti a oddanosti zaměstnanců organizaci prostřednictvím volby motivačního procesu odpovídajícího charakteristickým motivačním typům zaměstnanců}. Online. Bakalářská práce. Ústí nad Labem: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, Fakulta sociálně ekonomická. 2011. Dostupné z: https://theses.cz/id/y15puf/.
Jak správně citovat práci
MARŠÁLKOVÁ, Eva. Zvýšení pracovní angažovanosti a oddanosti zaměstnanců organizaci prostřednictvím volby motivačního procesu odpovídajícího charakteristickým motivačním typům zaměstnanců. Ústí nad Labem, 2011. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 04. 03. 2011
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáUNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM
Fakulta sociálně ekonomickáBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Zefektívnenie procesu vývoja a implementácie nového podnikového systému VRPIS prostredníctvom návrhu systému motivácie
Tereza Spišáková -
Motivace a bariéry ve vzdělávání osob dlouhodobě vyloučených z pracovního procesu
Pavlína HAVRLANTOVÁ -
Pracovní angažovanost zaměstnanců v call centrech
Marek PAPAY -
Pracovní angažovanost zaměstnanců v globálních virtuálních týmech
Adéla Půlpánová -
Transformační přístup vedoucího, pracovní self-efficacy a pracovní angažovanost podřízených
Helena Gilová -
Faktory ovlivňující oddanost zaměstnanců ke stanovenému cíli: Rozšíření teorie cílů
Daniela Urbanová -
Angažovanost a oddanost pracovníků vůči organizaci
Jana Dostálová -
Zjišťování motivačních faktorů zaměstnanců napříč generacemi X, Y, Z ve vybrané organizaci soukromého sektoru
Lucie Šťastná