Motivace jako efektivní způsob vedení lidí – Alena Potočníková

Anotace:

Diplomová práce na téma Motivace jako efektivní způsob vedení lidí se zaměřuje na problematiku motivování lidí ve vybraném subjektu.Úroveň motivace je v daném subjektu zkoumána pro zjištění, zda manažery zvolené způsoby motivace jsou pro zaměstnance efektivní a zda prostřednictvím nich odvádějí kvalitnější pracovní výkon.Pro zjištění úrovně motivace byla použita forma kvalitativního výzkumu. Pro výzkum byl zvolen individuální standardizovaný rozhovor s třemi manažery střední úrovně řízení a s třemi řadovými pracovníky. V řízených rozhovorech bylo zjišťováno, zda teorie, tak jak byla popsána v literární rešerši diplomové práce, je uplatňována i v praxi.Ve vybraném subjektu se pomocí řízených rozhovorů pořídila data, ze kterých pak bylo vypracováno dílčí shrnutí na každou tematickou otázku ve formě vlastního komentáře. Odpovědi dotazovaných manažerů i pracovníků byly zaznamenány a následně vyhodnoceny také v celkovém shrnutí, jak za rozhovorem s manažery, tak za rozhovorem se zaměstnanci.V závěru jsou shrnuty všechny názory i poznatky plynoucí z rozhovorů, a také zhodnocení úrovně společnosti, co se týče motivování. Na podkladě provedeného výzkumu byly předloženy doporučení na zlepšení úrovně motivace ve společnosti. …víceméně

Abstract:

Thesis on motivation as an effective way of keeping people is focused on the issue of motivating people in the selected subject.The level of motivation in the subject is examined to determine whether managers´ ways of motivation for the employees are effective and whether they are doing better work performance.To determine the level of motivation a form of qualitative research was used. For the research was chosen individual standardized interview with three middle management level and three frontline workers. In structured interviews, we analyzed whether the theory, as described in the literature search thesis is applied in practice.The selected entity is acquired through structured interviews date from which partial summary was drawn up for each thematic issue in the form of a voiceover. Replies of the interviewed managers and workers were recorded and subsequently evaluated also in the overall summary, both in interviews with managers and employees after the interview.The conclusion summarizes all the views and lessons learned from the interviews and also assessment of the level of society, in terms of motivation. On the basis of the research were presented recommendations to improve the level of motivation in the company. …víceméně