Adaptační proces ve vybrané organizaci – Bc. Hai Dangová

Anotace:

Diplomová práce se věnuje adaptačnímu procesu ve vybrané organizaci, a to v souvislosti s kulturou organizace. V době, kdy byla tato práce psána, se situace ve světě rapidně změnila. Tyto změny se promítly do náborového procesu zaměstnanců a zároveň donutily celou společnost přecházet ještě intenzivněji, rychleji a častěji do činností v digitální podobě, což se promítá i do řízené adaptace zaměstnanců. Adaptaci zaměstnanců se věnují odborníci již po delší dobu, v této práci jejich poznatky popíšeme a uděláme z nich stavební kameny, na nichž následně postavíme část výzkumnou. V první části nalezneme vysvětlení pojmů adaptace a firemní kultura v návaznosti na personální činnosti. Aby bylo možné analytickou část práce zhodnotit, je v diplomové práci vymezen zvláštní prostor pro vysvětlení postupu výzkumné části, po němž následuje seznámení se se společností, vyhodnocování výzkumu provedeného v organizaci a v závěru je na základě šetření optimalizován stávající adaptační proces v podniku. …víceméně

Abstract:

The diploma thesis deals with the adaptation process in a selected organization, in connection with the culture of the organization. At the time this work was written, the situation in the world has changed rapidly. These changes were reflected in the recruitment process of employees, and at the same time it forced the whole company to switch even more intensively, faster and more into digital form, which is also reflected in the controlled adaptation of employees. Experts have been involved in the adaptation of employees for a long time, in this work we will take these findings, describe them and make them building blocks, from which we will then draw in the research part. In the first part we will find an explanation of the concepts of adaptation, corporate culture, all in relation to personnel activities. In order to evaluate the analytical part of the work, the diploma part defines a special part to explain the procedure of the research part of the work, followed by acquaintance with the company, evaluation of research conducted on the organization and finally optimize the existing adaptation process in the company. …víceméně