Změny ve vedení a motivaci zaměstnanců v důsledku Covid-19 – Bc. Lenka MINAŘÍKOVÁ

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na změny ve vedení a motivaci zaměstnanců jako důsledek pandemie COVID-19. Tato tématika je aktuální a relevantní, protože pandemie výrazně ovlivnila pracovní prostředí na celém světě, což vedlo k potřebě přehodnotit mnohé přístupy v řízení a motivaci zaměstnanců. Cílem diplomové práce bylo analyzovat, jak pandemie COVID-19 ovlivnila dimenze motivace a vedení zaměstnanců v pracovním procesu. Ve výzkumné části je použit smíšený design výzkumu, který se skládá ze systematické literární rešerše a z dotazníkového šetření. Hlavními výstupy jsou zjištění, že pandemie COVID-19 zásadně ovlivnila styl vedení a motivace pracovníků, což vyžaduje adaptaci a přizpůsobení nových přístupů ve vedení. Tato práce přispívá k rozšíření poznání o tom, jak efektivně řídit lidské zdroje v nestabilním a nejistém prostředí a nabízí praktické návrhy pro podniky, jak toto období lépe zvládat. …víceméně

Abstract:

The thesis focuses on changes in leadership and employee motivation as a result of the COVID-19 pandemic. This topic is current and relevant as the pandemic significantly affected the work environment worldwide, leading to the need to reconsider various approaches in management and employee motivation. The goal of the thesis was to analyse how the COVID-19 pandemic influenced the dimensions of motivation and leadership in the work process. The research part is used a mixed-methods design, consisting of a systematic literature review and a questionnaire survey. The main findings reveal that the COVID-19 pandemic fundamentally affected leadership styles and employee motivation, requiring the adaptation and adjustment of new management approaches. This work contributes to the expansion of knowledge on how to effectively manage human resources in an unstable and uncertain environment and offers practical suggestions for businesses on how to better handle this period. …víceméně