Skončení pracovního poměru v teorii a praxi – Hana Fischerova

Anotace:

Tématem této bakalářské práce je skončení pracovního poměru v teorii a praxi, Práce je rozdělena na dvě části, a to na teoretickou a praktickou část.V teoretické části je pozornost věnována zejména platné právní úpravě problematiky skončení pracovního poměru. Jako hlavní zdroj posloužil zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, dále pak odborná literatura. Tato část je rozdělena na dvanáct kapitol. Jsou zde kapitoly, které řeší celkově pracovní právo, pracovněprávní předpisy, funkce pracovního práva, pracovněprávní vztahy, pracovní poměr, kde je vysvětlen vznik pracovního poměru, dále kapitola o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr, kapitola věnující se způsobům skončení pracovního poměru, kapitola o nárocích se skončením pracovního poměru, o povinnostech při rozvázání pracovního poměru, o neplatném rozvázání pracovního poměru, o doručování písemností a také kapitola o době a lhůtě.Praktická část obsahuje kapitolu o datech poskytnutých společností a výsledcích dotazníkového šetření, které mají zjistit nejčastější způsoby skončení pracovního poměru, dále pak zmapovat právní vědomí zaměstnanců. Obsahuje také diskusi a návrhy k zjištěným poznatkům. …víceméně

Abstract:

The topic of this bachelor’s thesis is termination of employment in theory and praxis. The thesis is divided to two parts, theoretical part and a practical part. Theoretical part is especially focused on the valid legal regulation of the termination of the employment relationship. As the main source of the information for the thesis was used act no. 262/2006 Sb., labour core and a professional literature. This part is divided on twelve chapters. This chapters contain labour core in general, labour regulations, functions of labour law, labour relationships, employment (which contains information about the beginning of the employment), an agreement on work done out of the employment relationship, the chapter about ways of termination of employment, obligations to terminate the employment relationship, invalid termination of the employment relationship, service of documents and a chapter about time and period.Practical part contains chapter about data provided by company and results of the survey to find out the most common ways of termination of the employment relationship and to chart employees' legal expertise. It also contains the discussion and suggestion on the findings. …víceméně