Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku – Lenka Macková

Anotace:

V bakalářské práci jsou podrobně popsané vzdělávací a rozvojové programy pro zaměstnance ve vybraném podniku. Je popsáno, jaké programy jsou pro zaměstnance vhodné, či naopak méně užitečné. Zaměřeno na průzkum, ve kterém zaměstnanci hodnotí strukturu podniku, týkající se vzdělávání a rozvoje. Je zaměřeno na možná rizika, která během vzdělávání mohou nastat. Pro každé vzdělávání a rozvoj je důležité hodnocení, které hodnotí personální management, či ředitelé podniku. Vyhodnocením se zjišťuje, jaký úspěch měli předem připravené programy pro zaměstnance. Bakalářská práce je rozdělena na teoretickou část a praktickou část. V teoretické části je uveden úvod do vzdělávání a rozvoje. V praktické části je popsán podnik, ve kterém se prováděl výzkum, dále pak vyhodnocení dotazníku, který anonymně vyplnili zaměstnanci vybraného podniku. Cílem práce je pochopit a vcítit se do problematiky vzdělávání, do popisu rozvojových programů, které daná firma využívá, či může využít. Důležité je porozumět, že bez vzdělávacích a rozvojových programů nemůže firma dobře fungovat, či dokonce nebude přínos zisku. …víceméně

Abstract:

In Bachelor thesis are described in detail training and development programs for employees in a particular enterprise. It described what programs are appropriate for the employee, or vice versa less useful. Focus on a survey in which employees evaluate the structure of the company, on training and development. It focuses on the potential risks that may occur during training. For each training and development is an important assessment that evaluates personnel management and directors of the company. Evaluation is figuring out what success had pre-prepared programs for employees. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part is an introduction to learning and development. The practical part describes the enterprise in which they carried out the research, as well as the evaluation questionnaire filled out anonymously by employees of company. The aim is to understand and empathize with the problems of education, the description of the development programs that the firm uses, or can use. It is important to understand that without education and development programs may not work well firm, or even no profit contribution. …víceméně