Nábor nových pracovníků – František Jansa

Anotace:

Práce se zabývá problematikou náboru nových zaměstnanců ve vybrané organizaci a je rozdělena do teoretické a praktické části. Teoretická část popisuje řízení lidských zdrojů a jeho význam pro správný chod úspěšné organizace, dále popisuje personální oddělení a náborové metody. Praktická část charakterizuje vybranou organizaci a její pole působnosti, dále se zaměřuje na používané náborové metody v organizaci za pomoci polostrukturovaného rozhovoru, který byl veden s odpovídajícími pracovníky. Na závěr jsou zde navrhnuta řešení v oblasti náboru a získávání nových pracovníků za účelem zefektivnění vybraných procesů …víceméně

Abstract:

The thesis deals with the issue of recruitment of new employees in a selected organization and is divided into theoretical and practical parts. The theoretical part describes the human resource management and its importance for the proper running of a successful organization, it also describes the HR department and recruitment methods. The practical part characterizes the selected organization and its field of operation, and also focuses on the recruitment methods used in the organization with the help of a semi-structured interview conducted with the relevant staff. At the end, solutions in the area of recruitment and attraction are proposed in order to make the selected processes more efficient. …víceméně