NEZAMĚSTNANOST OSOB STARŠÍCH 50 LET-BARIÉRY BRÁNÍCÍ JEJICH PRACOVNÍMU UPLATNĚNÍ

FURIŠOVÁ, Hana

EN SKPřihlásit se Přihlásit se (EduID)

Theses zsdq46

NEZAMĚSTNANOST OSOB STARŠÍCH 50 LET-BARIÉRY BRÁNÍCÍ JEJICH PRACOVNÍMU UPLATNĚNÍ – Bc. Hana FURIŠOVÁ

Bc. Hana FURIŠOVÁ

Diplomová práce

NEZAMĚSTNANOST OSOB STARŠÍCH 50 LET-BARIÉRY BRÁNÍCÍ JEJICH PRACOVNÍMU UPLATNĚNÍ

UNEMPLOYMENT OF PEOPLE OVER 50 YEARS OF AGE {--} OBSTACLES HINDERING THEM FROM FINDING A JOB

Anotace:

Uplatnění člověka na trhu práce je podmíněno řadou charakteristik (věk, zdravotní stav, vzdělání, pohlaví, příslušnost k etnické skupině), které vyčleňují skupiny lidí s větším rizikem ztráty zaměstnání a předurčují je k nezaměstnanosti. Každá z těchto skupin má své specifické problémy {\clqq}Bariéry``, které brání jejich opětovnému zařazení do zaměstnání. Jednou z těchto skupin jsou osoby starší padesáti let. Jestliže jedinci činí problém získat zaměstnání na počátku nebo ve středním období své pracovní kariéry, v pozdním období pracovní kariéry jsou jeho možnosti ještě menší. Řada lidí zde musí navíc čelit krizi základních sociálních jistot. Mnohdy se člověk ve velmi krátké době ocitá natrvalo oddělen od výsledků svého mnohaletého úsilí, od svého postavení, od svých kolegů a příjmů. Cílem práce bylo vymezit bariéry, které brání nezaměstnaným starším padesáti let jejich uplatnění na trhu práce, a upozornit tak na problematiku nezaměstnanosti této věkové kategorie. Výzkum probíhal na Úřadě práce v Českých Budějovicích a na Úřadě práce ve Strakonicích. Při výzkumu byly využity metody kvantitativního výzkumu Dotazník a Obsahová analýza dokumentů. Byly stanoveny tyto hypotézy: 1. Největší bariérou bránící uplatnění osob starších padesáti let na trhu práce je nedostatek kvalifikace. 2.V souvislosti se zlepšující se situací na trhu práce se snižuje počet nezaměstnaných v této věkové kategorii v evidenci úřadu práce. Hypotézy byly potvrzeny. Z výsledků výzkumu bylo zjištěno, že největší bariéru pro tyto nezaměstnané představuje jejich kvalifikace, která nedostačuje a neodpovídá současným požadavkům trhu práce. Dále bylo zjištěno, že počet osob kategorie 50+ klesá nebo stoupá s poklesy celkové míry nezaměstnanosti. Změny kategorie 50+ nejsou však tak výrazné, proto podíl uchazečů kategorie 50+ vzhledem k celkovému počtu uchazečů o zaměstnání stále narůstá, a kategorie 50+ je tak velmi oprávněně zařazena mezi rizikové skupiny nezaměstnaných. Pro zlepšení uplatnění pracovníku kategorie 50+ je nutné jít cestou zlepšování odborné kvalifikace těchto lidí, vypořádání se s věkovou diskriminací a úpravy pracovních podmínek, které umožní těmto lidem i přes jejich různá zdravotní omezení setrvat na trhu práce. Starší pracovníci budou muset změnit své postoje k setrvání v práci, k získávání nových dovedností a k větší flexibilitě na současném trhu práce. Problematika nezaměstnanosti osob starších padesáti let je a bude aktuální, neboť se dá očekávat, že s trendem stárnutí obyvatelstva a se stále více dynamickým charakterem hospodářství, založeném na moderních technologiích, bude pro osoby kategorie 50+ stále obtížnější získat zaměstnání. …více

Abstract:

Our position in the labour market is conditioned by a number of features (age, state of health, education, sex, ethnic origin) which define groups of people who are more endangered by a loss of job and predestined to be unemployed. Each of these groups has its specific problems or ``obstacles`` which prevent them from getting a job again. One of these groups includes people over fifty years of age. If an individual has problems to find a job at the beginning or in the middle of their carrier life, their chances of getting a job as they grow older are even smaller. Many people have to face the crisis of basic social securities. Situations when a person is, in a very short time, permanently separated from the results of their long-term efforts, from their social status, their colleagues and income are fairly frequent. The objective of the work was to define the obstacles which hinder unemployed people of over fifty years of age from finding a job, and to point out the issue of unemployment in this age group. The research was carried out in the Labour Bureau in České Budějovice and in the Labour Bureau in Strakonice. Methods of qualitative research were used, specifically a Questionnaire and an Analysis of the content of documents. The following hypotheses were determined: 1. The greatest obstacle preventing people older than fifty from finding a job is the lack of qualifications. 2. Along with an improvement of the situation in the labour market the number of unemployed people in this age category registered in the Labour Bureau decreases. The hypotheses were confirmed. The research showed that the greatest obstacle for these unemployed people are their qualifications which are insufficient and do not correspond with the current requirements of the labour market. It was also discovered that the number of people in the 50+ category increases or decreases depending on the general development of the unemployment rate. However, changes in the 50+ category are not very significant, and therefore, the ratio of applicants in the 50+ category keeps increasing as compared to the total number of job applicants. That is why the 50+ category rightly ranks among risky groups of unemployed people. In order to improve the chances of the 50+ workers in the labour market, it is necessary to improve their professional qualifications, eliminate age discrimination and modify working conditions in such a way to enable these people to find a job even in spite of various health restrictions. Elderly workers would have to change their opinion regarding retaining a job, their attitude to acquiring new skills and they would have to become more flexible to match the present labour market. The issue of unemployment of people over fifty years of age is and will be topical since it can be expected that the trend of ageing of the population and the increasingly dynamic features of the economy based on modern technologies, will make it increasingly difficult for such people to find a job. …více

Klíčová slova

Nezaměstnanost Politika zaměstnanosti Věk 50 + Stárnutí populace Demografický vývoj Věková diskriminace Aktivní stárnutí Celoživotní učení

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 5. 2009

Zveřejnit od: 25. 5. 2009

Identifikátor: 12874

Obhajoba závěrečné práce

Obhajoba proběhla 22. 6. 2009
Vedoucí: Ing. Ivan Loukota

Citační záznam

Citovat tuto práci

Citace dle ISO 690:

FURIŠOVÁ, Hana. \textit{NEZAMĚSTNANOST OSOB STARŠÍCH 50 LET-BARIÉRY BRÁNÍCÍ JEJICH PRACOVNÍMU UPLATNĚNÍ}. Online. Diplomová práce. České Budějovice: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Zdravotně sociální fakulta. 2009. Dostupné z: https://theses.cz/id/zsdq46/.

@MastersThesis{FURISOVA2009thesis,
AUTHOR = "FURIŠOVÁ, Hana",
TITLE = "NEZAMĚSTNANOST OSOB STARŠÍCH 50 LET-BARIÉRY BRÁNÍCÍ JEJICH PRACOVNÍMU UPLATNĚNÍ [online]",
YEAR = "2009 [cit. 2024-11-12]",
TYPE = "Diplomová práce",
SCHOOL = "Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Zdravotně sociální fakultaČeské Budějovice",
NOTE = "SUPERVISOR: Ing. Ivan Loukota",
URL = "https://theses.cz/id/zsdq46/",
}

@MastersThesis{FURISOVA2009thesis,
AUTHOR = {FURIŠOVÁ, Hana},
TITLE = {NEZAMĚSTNANOST OSOB STARŠÍCH 50 LET-BARIÉRY BRÁNÍCÍ JEJICH PRACOVNÍMU UPLATNĚNÍ},
YEAR = {2009},
TYPE = {Diplomová práce},
INSTITUTION = {Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Zdravotně sociální fakulta},
LOCATION = {České Budějovice},
SUPERVISOR = {Ing. Ivan Loukota},
URL = {https://theses.cz/id/zsdq46/},
URL_DATE = {2024-11-12},
}

{{Citace kvalifikační práce
 | příjmení = FURIŠOVÁ
 | jméno = Hana
 | instituce = Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Zdravotně sociální fakulta
 | titul = NEZAMĚSTNANOST OSOB STARŠÍCH 50 LET-BARIÉRY BRÁNÍCÍ JEJICH PRACOVNÍMU UPLATNĚNÍ
 | url = https://theses.cz/id/zsdq46/
 | typ práce = Diplomová práce
 | vedoucí = Ing. Ivan Loukota
 | rok = 2009
 | počet stran =
 | strany =
 | citace = 2024-11-12
 | poznámka =
 | jazyk = 
}}

Jak správně citovat práci

FURIŠOVÁ, Hana. NEZAMĚSTNANOST OSOB STARŠÍCH 50 LET-BARIÉRY BRÁNÍCÍ JEJICH PRACOVNÍMU UPLATNĚNÍ. Č. Bud., 2009. diplomová práce (Mgr.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Zdravotně sociální fakulta

Plný text práce

Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od 25. 05. 2009

Obsah online archivu závěrečné práce

Zveřejněno v Theses:

Soubory jsou od 25. 5. 2009 dostupné: světu

Jak jinak získat přístup k textu

Instituce archivující a zpřístupňující práci: JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH, Zdravotně sociální fakulta

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Zdravotně sociální fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Rehabilitace / Rehabilitační - psychosociální péče o postižené děti, dospělé a seniory

Práce na příbuzné téma

Stárnutí a politika zaměstnanosti v ČR v období 2000-2020 se zaměřením na dopady koronavirové pandemie na zaměstnávání starších pracovníků nad 50 let
Martina Olšavská
Nezamestnanosť, aktívna politika zamestnanosti na Slovensku so zameraním na absolventskú prax.
Adam Čellár
Trh práce a politika zaměstnanosti v okrese Bruntál
Kateřina Strmisková
Fiskální politika a analýza nezaměstnanosti v regionu Litoměřice
Tereza Brůnová
Politika zaměstnanosti ve vybraných zemích EU
Zuzana Skabová
Aktivní politika zaměstnanosti v ČR
Daniela Drobná
Aktivní politika zaměstnanosti na Blanensku
Jana Vykydalová
Demografický vývoj regionu Kadaň-Chomutov-Most z pohledu národnostních menšin
Jana Helebrantová

Všechny práce

Název

Vložil

Vloženo

Práva

Theses zsdq46 zsdq46/2

21. 8. 2009

Složky

Soubory

thesis downloadPraceContent_adipIdno_12874

Bulánová, L.

22. 8. 2009

Co je jinak přidání souboru

Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.
Co je jinak další operace se soubory

Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.
Co je jinak pohled pro experty

Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.
Co je nové vyhledávání souborů

Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.
Co je nové rychlý přístup k souborům

Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.
Co se chystá

Připravujeme další vylepšení pro mobilní zařízení.

NEZAMĚSTNANOST OSOB STARŠÍCH 50 LET-BARIÉRY BRÁNÍCÍ JEJICH PRACOVNÍMU UPLATNĚNÍ – Bc. Hana FURIŠOVÁ

Bc. Hana FURIŠOVÁ

Diplomová práce

NEZAMĚSTNANOST OSOB STARŠÍCH 50 LET-BARIÉRY BRÁNÍCÍ JEJICH PRACOVNÍMU UPLATNĚNÍ

UNEMPLOYMENT OF PEOPLE OVER 50 YEARS OF AGE {--} OBSTACLES HINDERING THEM FROM FINDING A JOB

Anotace:

Abstract:

Klíčová slova

Obhajoba závěrečné práce

Citační záznam

Citace dle ISO 690:

Jak správně citovat práci

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce

Jak jinak získat přístup k textu

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Práce na příbuzné téma

Složky

Soubory

Co je jinak přidání souboru

Co je jinak další operace se soubory

Co je jinak pohled pro experty

Co je nové vyhledávání souborů

Co je nové rychlý přístup k souborům

Co se chystá