Motivace jako způsob vedení lidí – Štěpán Bouda

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá motivací jako způsobem vedení lidí. Práce je věnována motivaci pracovníků v podniku a je rozdělena do dvou částí, na literární rešerši a praktickou část. V první části jsou vysvětleny klíčové pojmy, jako jsou management, manažer a manažerské funkce, dále je popsána motivace. V kapitole zabývající se motivací je vysvětlena samotná motivace, základní rozdíl mezi motivem a stimulem, dále zdroje motivace, poruchy motivace, příklady stimulačních prostředků, pomocí kterých je možno ovlivnit motivaci pracovníka. V praktické části byla využita metoda řízeného rozhovoru, při které jsem získal cenné informace od manažerů ve vybraných společnostech. Účelem otázek bylo zjistit, jaký význam vedoucí pracovníci přikládají motivačnímu procesu a jednotlivým motivačním stimulům a které z těchto stimulů používají. Většina manažerů se shodla, že hmotné ocenění, práce jako jejich záliba, pochvala a pracovní prostředí mají největší motivační účinek. Poznatky získané z řízených rozhovorů jsou na konci práce shrnuty. …víceméně

Abstract:

This bachelor's thesis deals with motivation as a way of leading people in working environment. The thesis focuses on motivation of employees within companies and is divided into two parts, a literary research and a practical part. The first part is an explanation of the key words of this topic, such as management, manager, manager's role and motivation. The chapter dedicated to motivation offers a description of motivation itself, basic difference between motive and incentive as well as the sources of motivation, motivation disorders, examples of incentives, through which it is possible to influence the worker's motivation. With help of directed interview I gained some valuable information from managers of selected companies and I used it in practical part of my thesis. The main purpose of asked questions was to find out what importance managers attach to motivation process, to incentives and which of these incentives are used by the chosen managers. According to interviewed managers the most motivational factors are material reward, perceiving their job as a hobby, compliments and positive working environment. Findings gained from structured interviews are summarized at the end of this thesis. …víceméně