Řízení lidských zdrojů v podniku – Radim Parma

Anotace:

Bakalářská práce „Řízení lidských zdrojů v podniku“ je zaměřena na funkci jednotlivých personálních činností, způsob evidence zaměstnanců a analýzu metod a postupů spojených s řízením lidských zdrojů ve vybraném podniku. Bakalářská práce obsahuje teoretickou a praktickou část. Teoretická část je vytvořena na základě odborné literatury a je zaměřena na charakteristiku základních pojmů týkajících se řízení lidských zdrojů a jednotlivých personálních činností. Praktická část se zabývá vyhodnocením dat získaných šetřením řízení lidských zdrojů v podniku působícího na trhu automobilového průmyslu. V této části jsou popsány procesy jednotlivých personálních činností a evidence zaměstnanců na základě polostrukturovaného rozhovoru s HR manažerkou, dále je využito anonymní dotazníkové šetření ke zjištění informací spojených s personálními činnostmi a spokojeností zaměstnanců v podniku. V závěru práce jsou zhodnoceny zjištěné výsledky šetření a navrhnuty změny vedoucí k případnému zlepšení současného stavu řízení lidských zdrojů v podniku. …víceméně

Abstract:

The bachelor thesis „Human Resource Management in Company“ is focused on the function of individual personnel processes, the method of employee evidence and analysis of methods and procedures associated with Human Resource Management in a selected company. The bachelor thesis includes a theoretical and practical part. The theoretical part is based on professional literature and focused on the characteristics of basic concepts related to Human Resource Management and individual Human Resource processes. The practical part deals with the evaluation of data obtained by research of Human Resource Management in a company that operates in the automotive industry market. This part describes the processes of individual personnel activities and employee records based on semi-structured interview with the HR manager, and an anonymous questionnaire survey is used to find out information related to personnel processes and employee satisfaction in the company. At the end of the work, the results of the research are evaluated and changes leading to a possible improvement of the current state of Human Resource Management in the company are proposed. …víceméně