Nesnáze spojené s nástupem do zaměstnání po rodičovské dovolené na Dačicku

Ilona PEŠÁKOVÁ

Bachelor's thesis

Barriers to Returning to Employment after Mother's Leave in Dačicko Region

Abstract:

Bakalářská práce se zaměřuje na nesnáze, s kterými se potýkají ženy vracející se do zaměstnání po rodičovské dovolené. Jak obtížné je pro ně sladění péče o rodinu, domácnost a pracovní povinnosti. Hlavním cílem bylo zmapovat přístup zaměstnavatelů k ženám nastupujícím do práce po rodičovské dovolené. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je v první kapitole popsána současná situace rodinné politiky principy, systémy, koncepce a opatření. Druhá kapitola se týká rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku podmínky nároku, délka, možnosti. Třetí kapitola pojednává o předškolní péči o dítě včetně druhů institucí, jejich náplně a kapacity. V další kapitole je přiblížena problematika zaměstnávání žen. Překážky, které musí ženy překonávat nerovnost, diskriminace, genderové role. Poslední kapitola popisuje možnosti, kterými je možné zlepšit situaci v zaměstnávání žen a usnadnit jim tak začlenění na trh práce. Jaké opatření by mělo být ze strany státu, zaměstnavatelů a samotných žen. V praktické části jsem se zaměřila na oba dílčí cíle formou kvalitativního výzkumu, a to metodou dotazování polostrukturovaný rozhovor. Výběrový soubor byl vybírán metodou tzv. "sněhové koule". V první části jsem sledovala přístup a ochotu šesti zaměstnavatelů z různých oblastí k vyjednávání se ženami vracejícími se po rodičovské dovolené. V druhé části jsem se zaměřila přímo na deset žen vracejících se z rodičovské dovolené na trh práce. S jakými problémy se setkávají při nástupu do zaměstnání, předškolních zařízení a celkově harmonizaci pracovního a rodinného života. Analýzu jsem provedla prostřednictvím trsů (seskupením otázek do určitých oblastí) a odpovědí komunikačních partnerů a partnerek do kódů k přehlednosti výsledků výzkumu. Výzkumem bylo zjištěno, že určití zaměstnavatelé se snaží ženám usnadnit péči o dítě a veškeré povinnosti skloubit tak, aby žena vše zvládla. Vyplynulo, že ve výrobních či obchodních firmách jsou tyto možnosti omezené, větší množství flexibilních úvazků je spíše možné garantovat u administrativních pracovníků. Dalším nedostatkem je provozní doba ve školkách, kdy je těžké skloubit ji s pracovní dobou. Problémem u žen je i zajištění hlídání dětí v době prázdnin nebo nemoci. Závěrem vyšlo také najevo, že ženy pociťují nedostatečnou podporu od státu a stát by se na tuto problematiku měl zaměřit. Výzkumem bylo také zjištěno, že ženy, které mají vyšší kvalifikaci, mají lepší možnosti v harmonizaci pracovního a rodinného života.

Abstract:

The thesis is focused on difficulties which women returning to work after maternity leave have to deal with. It is difficult for them to manage taking care of their families, household and work duties. The main aim has been to investigate the attitude of employers towards women coming back to work after their maternity leave. In the first chapter of the theoretical part the current situation of family politics principles, systems, conception and measures are described. The second chapter deals with maternity leave and maternity pay the conditions of entitlement, length and options. The third chapter focuses on pre-school care including different types of institutions, their offers and capacity. In the next chapter the problems of female employment are introduced including the obstacles which women have to overcome such as inequality, discrimination and gender roles. The last chapter describes some suggestions which can improve the situation in female employment and make their integration back to job market easier. The practical part of the thesis focuses on the goal through a qualitative research, using a method of questioning semi structured interview. A representative sample of respondents was chosen by the snowball sampling method. Fisrtly, six employers from different fields and their approach towards women returning after maternity leave are observed. Secondly, there are shown cases of ten women returning from the maternity leave back to the job market and problems they have to deal with such as choosing preschool institutions for their children and finding a balance between their career and family life. The analysis is done via clusters (grouping questions into certain topics) and via answers of communication partners put in codes to make the results of the research more organised. The research shows that certain employers try to facilitate the child care and job responsibilities in favour of women so that it is possible to manage all thier duites. It has been shown that this facilitation is limited in production or sales companies. Administrative jobs are able to guarantee more flexibility of employment contacts. Next obstacle is to balance opening times of nurseries with working hours of women. Another problem is to secure a child care during school holidays or in case of illness. Finally, it is pointed out that the women in the study feel inadequate government support and they think government should focus more on this issue. The research has also found out that women with higher qualification have better options in finding a balance between their career and their family life.

Keywords

rodinná politika, rodičovská dovolená, předškolní zařízení, trh práce, slaďování péče a práce

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 2. 5. 2018

Thesis defence

• Supervisor: Mgr. Hana Francová, Ph.D.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Health and Social Sciences

Bachelor programme / field:
Social Policy and Social Work / Social Work in Public Administration