Personálne riadenie v kontexte organizačného rozvoja vybranej spoločnosti

Mgr. Petra Mahútová

Diplomová práce

Personal management in the context of the organisational development of company

Abstract:

My diploma work is focused on the analysis of the personal management in the selected company in the context of organizational development. The aim is yet to analyse the importance of such management for reaching the strategic goals of the company as the human resources has a strategic importance in actual conditions. At the same time certain requirements and needs for management are arising from such conditions of which companies are still not fully aware. The basic terms and principles related to main topic of the work, especially with the aim on the mutual connections and relations, are defined in the theoretical part of the work. Within the methodological part the research goals are set together with the research strategy, method used and data collection technique. After this the analyse of obtained data is following. This analyse is concentrated on the human resources management within the selected company and analyse of how such management is supporting the meeting of defined targets. Based on acquired findings the recommendations are formed to improve the human resources management to support reaching of the company targets and company further development.

Abstract:

Diplomová práca je zameraná na analýzu personálneho riadenia vo vybranej spoločnosti a to v kontexte jej organizačného rozvoja. Cieľom je pritom analyzovať význam tohto riadenia pre napĺňanie strategických cieľov spoločnosti, nakoľko práve v moderných podmienkach nadobúdajú ľudské zdroje strategický význam. Z toho zároveň plynú určité potreby a nároky na ich riadenie, ktoré si mnohé spoločnosti ešte dostatočne neuvedomujú. V teoretickej časti práce sú vymedzené základné pojmy a princípy vzťahujúce sa ku skúmanej problematike a to predovšetkým so zameraním na vzájomné väzby a prepojenia. V rámci metodologickej časti sú vytýčené ciele výskumu, vymedzená je tiež výskumná stratégia, použité metódy a techniky zberu dát. Ďalej nasleduje analýza získaných dát, ktorá sa zameriava na prax riadenia ľudských zdrojov vo vybranej spoločnosti a do akej miery toto riadenie podporuje dosahovanie stanovených cieľov. Na základe zistených poznatkov sú potom formulované odporúčania pre zlepšenie a zefektívnenie personálneho riadenia s cieľom podporiť dosahovanie cieľov spoločnosti a jej ďalší rozvoj.

Klíčová slova

ľudské zdroje, organizačný rozvoj, personálne riadenie, personálna politika, strategické ciele, strategické riadenie ľudských zdrojov human resource, organizational development, personal management, personal policy, strategic goals, strategic human resource management

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2013
• Vedoucí: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.
• Oponent: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje