Hodnocení pracovníků ve veřejné správě v ČR (na úrovni krajů)

Ing. Jiří Mičánek

Bakalářská práce

The Appraisal of Employees Performance in the Public Administration

Anotace:

Předmětem bakalářské práce "Hodnocení pracovníků ve veřejné správě v ČR" je popis a zhodnocení systému hodnocení zaměstnanců ve veřejné správě. V první části práce jsou shrnuta teoretická východiska hodnocení pracovníků s využitím nejnovějších poznatků v oblasti řízení pracovního výkonu. Druhá část práce se zaměřuje na analýzu současného systému hodnocení ve vybraných organizacích veřejné správy na úrovni krajů. Závěr práce obsahuje komparaci zjištěných postupů a návrh optimálniho způsobu hodnocení pracovníků ve veřejné správě.

Abstract:

The subject of the bachelor thesis “The appraisal of employees performance in the public administration” is a description and evaluation of the appraisal system of employees in the public administration. The first part summarizes theoretical bases of appraisal of employees using the newest findings in the field of job performance management. The second part is focused on the analysis of the current system of evaluation in selected organizations in the public administration on the region level. The last part consists of ascertained methods and a suggestion of the optimal method for the appraisal of employees in the public administration.

Klíčová slova

Řízení pracovního výkonu, veřejná správa, hodnocení pracovníků, Performance management process, Appraisal of employees, public administration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 6. 2013
• Vedoucí: Ing. Dagmar Špalková, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná ekonomika a správa