Role a kompetence sestry v komparaci Česká republika a Namibie

Hana KLYNCYPAROVÁ

Bachelor's thesis

Role and competences of the nurse in compared with Czech Republic and Namibia

Abstract:

Teoretická východiska Profese sestry patří mezi povolání i poslání, ve společnosti se stále řadí k významným. Sestra je nezávislým pracovníkem, který má nezastupitelné místo v rámci poskytování péče. V praxi zastává určité role, například role pečovatelky, edukátorky, komunikátorky, roli advokáta, poradce, nositele změn, lídra, manažera a výzkumnice. Tyto role jsou v neustále interakci a jsou vzájemně propojeny. Péče o zdraví populace má multidisciplinární a multiprofesionální charakter. Ačkoliv každá z těchto profesí přispívá k péči svým jedinečným způsobem, všechny mají společné určité dovednosti, které jsou nezbytné z hlediska zajištění kvality péče. V průběhu let docházelo ke zvyšování odborné kvalifikace i navyšování kompetencí. Rozšířilo se spektrum výkonů, ke kterým dříve sestry neměly kompetence nebo musely mít písemné pověření lékaře. Tato práce je sestavena z části teoretické a části empirické. Teoretická část poskytuje přehled a informace o oboru ošetřovatelství a jeho historii, zabývá se systémem péče a vzdělávacím systémem jak v České Republice, tak v Namibii. Dále zde nalezete výčet rolí a jejich význam v povolání sestry. V poslední části se zabývá kompetencemi sester taktéž v obou zemích. Cíl práce: Cílem práce bylo zjistit role a kompetence sester v České Republice a Namibii. K tomuto cíli byly zvoleny výzkumné otázky, jaké role zastávají sestry v České Republice a Namibii a jaké mají sestry v České Republice a Namibii kompetence. Použité metody: K zajištění potřebných dat a informací byl zvolen kvalitativní výzkum, pomocí hloubkového rozhovoru a dotazování se sestrami z nemocnice v Českých Budějovicích a sestrami z Namibijské nemocnice v Keetmanshoop. Všechny rozhovory byly zaznamenány na diktafon a posléze doslovně přepsány. Výsledky: Zaznamenané rozhovory byly po přepsání podrobeny analýze, pomocí metody papír a tužka, byly otevřeně kódovány. Z analýzy těchto dat vznikly následující kategorie: role pečovatelky, role edukátorky, role komunikátorky, role advokáta, role poradce, role nositelky změn, role lídra, role manažera, role výzkumnice a kategorie kompetence. K jednotlivým kategoriím byly přiřazeny podkategorie. Všechny získané informace byly následně zahrnuty do přehledných schémat. Závěr: Z výzkumu vyplývá, že všeobecné sestry mají obecné znalosti o rolích a kompetencích, a to jak v Namibii, tak v České Republice. Překvapivě české zástupkyně nejvíce selhaly v roli advokátky, kde viditelně tápaly, zatímco africké kolegyně se ukázaly jako velmi informované, dále je patrná únava českých sester, projevující se zejména v boji s byrokracií. České sestry mají pocit, že přílišná administrativa jim ubírá čas k poskytování přímé péče a narušuje i výkon dalších rolí, což se také projevuje nízkou iniciativou a ambicemi, české sestry netouží po navyšování kompetencí. Africké sestry, jež mají mnoho kompetencí, které u nás přísluší lékaři, ba naopak touží ještě po dalších.

Abstract:

Theoretical grounds The nursing profession among the professions and mission. Job nurse is one of very important professions. Nurse is an independent worker who has an irreplaceable role in the provision of care. In practice, certain roles, such as the role of a caregiver, the educationalist, communicator, the role of the lawyer, consultant, person, who brings the change, manager and researcher. These roles are constantly interacting and are interconnected. Health care has multidisciplinary and multiprofessional character. Although each of these professions contribute to care in a unique way, all share certain skills that are necessary to ensure the quality of care. Over the years there have been increasing professional skills and increase competencies. Expanded the range of services for which they previously did not have the competence or sisters had a written authorization of a doctor. This work is made up of theoretical and empirical part. The theoretical part provides an overview and information on the field of nursing and its history, dealing with the care system and education system in the Czech Republic and Namibia. The following list of findings roles and their importance in the nursing profession. The last part deals with the competencies of nurses in both countries. The aim of the thesis: The aim of the study was to determine the roles and responsibilities of nurses in the Czech Republic and Namibia. To to obtain this information were chosen research question what role nurses advocate in the Czech Republic and Namibia, and what are nurses in the Czech Republic and Namibia competence. Methods: To ensure the necessary data and information was chosen qualitative research through deep interviews. Nurses who were interviewed were from a hospital in the Czech Republic and nurses from hospitals in Namibia Keetmanshoop. All interviews were recorded on a Dictaphone andwritten down on the paper. Results: Recorded interviews were analyzed after writing down, we were using paper and pencil methods. Dialogs were openly coded. The analysis of these data arose following categories: the role of caregivers, the role of the teacher, communicator, the lawyer's role, the role of counselor, role of person who brings the change, the role of leader, manager's role, the role of researcher and categories of competence. Individual categories were assigned to subcategories. All informationwere are illustrated by clear diagrams of the individual categories. Conclusion: The Research shows that nurses have a general maintenance of the roles and competencies, actually both of sides, Namibia and Czech Republic also. both groups were mostly able to define roles in nursing care. Surprisingly czech nurses most failed in the role of the Advocate, while African colleague have proven to be very informed. Research also showed negative effect of paperwork and administration in czech system. Nurses having feeling they do not provide active care as they would be able to. Czech nurses seems also low initiative and ambitious, Czech nurses do not desire for increasing competence on the other hand African nurses, who have more competencies, want still more, than they already have.

Keywords

Role, Sestra, Péče, Kompetence, Namibie

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 23. 8. 2016

Thesis defence

• Supervisor: Mgr. Alena Machová

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Health and Social Studies

Bachelor programme / field:
Nursing / General Nursing