Analýza a hodnocení mzdového systému v podniku

Barbora Hošková

Diplomová práce

Analysis and Evaluation of Salary System in an Enterprise

Anotace:

Diplomová práce se zabývá analýzou a hodnocením mzdového systému v konkrétním podniku. V teoretické části diplomové práce jsou vymezeny a charakterizovány podstatné pojmy spojené s problematikou mzdového systému jako odměňování, mzda a její formy či mzdová soustava. Zároveň formuluji metodiku postupu, jež je využita v aplikační části. V praktické části diplomové práce je provedena analýza vybraných kritérií, jedná se o strukturu zaměstnanců, mzdové tarify, formy mezd, produktivitu, osobní náklady a průměrnou mzdu. Na základě výsledků analýz jsou jednotlivé oblasti zhodnoceny. Závěrem pak shrnuji nejdůležitější zjištěné poznatky a nastiňuji koncept nového mzdového systému v podniku.

Abstract:

The diploma thesis deals with analysis and evaluation of salary system in the real enterprise. In the theoretical part are defined and characterized terms which are related to questions of salary system such as remuneration, salary and it´s forms or payroll system. I also formulate the methodology that is used in the application part. The practical part focuses on analysis of selected criteria such as employee structure, salary rates, salary forms, productivity, labor costs and the awerage salary. Based on the results of analysis is each area assessed. Finally, I summarize the key findings and adumbrate the concept of a new salary system in the company.

Keywords

mzdový systém, mzda, mzdové formy, tarifní soustava, odměňování, salary system, salary, salary forms, tariff system, remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Petr Šnapka
• Oponent: Jarmila Bezděková

Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management