Nové trendy v riadení ľudských zdrojov vo vybranej organizácii

Bc. Jaroslav Blaško

Diplomová práce

The nnew trends in the management of human resources in the selected organization

Abstract:

The diploma thesis deals with the issue of human resources management in a selected organization with an emphasis on new trends in the analyzed area. The main objective of this thesis is based on theoretical approaches to analyze human resources management in a particular organization in order to identify the strengths and weaknesses of this system and possibilities for their improvement. The subject of the research is human resources management in the chosen organization. The object of research of the thesis is ČSOB Stavebná sporiteľňa. The work is divided into three main chapters. The first chapter of the thesis provides theoretical foundations of human resources management and presents new trends and selected process models of human resources management. The second chapter is analytical and presents the results of primary research conducted by the method of questioning through structured interviews with the manager and financial agents for ČSOB Stavebná sporiteľňa. The third chapter presents the strengths and weaknesses of human resources management in the analyzed company and provides recommendations for its improvement. In conclusion the thesis lists the main findings of the research.

Abstract:

Diplomová práca sa venuje problematike riadenia ľudských zdrojov vo vybranej organizácii s dôrazom na nové trendy v analyzovanej oblasti riadenia. Hlavným cieľom práce je na základe teoretických prístupov, analyzovať riadenie ľudských zdrojov v konkrétnej organizácii s cieľom odhaliť silné a slabé stránky tohto systému a následne navrhnúť možnosti jeho zlepšenia. Predmetom výskumu diplomovej práce je systém riadenia ľudských zdrojov v nami vybranej organizácii. Objektom výskumu diplomovej práce je spoločnosť ČSOB Stavebná sporiteľňa. Práca bola rozdelená do troch hlavných kapitol. Prvá kapitola diplomovej práce uvádza teoretické východiská z oblasti riadenia ľudských zdrojov, pričom prezentuje nové trendy a vybrané modely procesu riadenia ľudských zdrojov. Druhá kapitola bola analytická a uvádza výsledky primárneho výskumu realizovaného metódou opytovania prostredníctvom štruktúrovaných rozhovorov s manažérkou a finančnými agentmi pre ČSOB Stavebnú sporiteľňu. Tretia kapitola je návrhová. Prezentuje silné a slabé stránky systému riadenia ľudských zdrojov v analyzovanej spoločnosti a odporúčania na jeho zlepšenie. V závere práce sú uvedené najdôležitejšie výskumné zistenia práce.

Klíčová slova

ľudské zdroje, personálna politika, personálna stratégia, pracovné miesto, riadenie ľudských zdrojov, human resources, human resources policy, human resources strategy, workplace, management of human resources

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 6. 2014
• Vedoucí: Ing. Jaroslav Paľa, PhD.
• Oponent: Ing. Viera Šukalová, EURING,PhD.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance