Analýza vybraných aspektů firemní kultury v Pojišťovně České spořitelny, a.s., Vienna Insurance Group – Bc. Mirka Sedláčková
Bc. Mirka Sedláčková
Bakalářská práce
Analýza vybraných aspektů firemní kultury v Pojišťovně České spořitelny, a.s., Vienna Insurance Group
Corporate culture analysis of Pojistovna Ceske sporitelny, a.s., Vienna Insurance Group - selected aspects
Anotace:
Bakalářská práce se zabývá firemní kulturou, kvalitou interní komunikace a kvalitou pracovního života v centrále Pojišťovny České spořitelny, a.s., Vienna Insurance Group. Podle výsledků provedených šetření, pojmenovává slabá místa firemní kultury a navrhuje jejich zlepšení.Abstract:
The bachelor thesis examines an corporate culture, quality of internal communication and working environment at headquarters of Pojistovna Ceske sporitelny, a.s., Vienna Insurance Group. According to outcomes of research thesis identifies the corporate culture shortcomings and suggests improvements.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2011
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 31. 5. 2011
- Vedoucí: PhDr. Jaroslav Paulovič
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
SEDLÁČKOVÁ, Mirka. \textit{Analýza vybraných aspektů firemní kultury v Pojišťovně České spořitelny, a.s., Vienna Insurance Group}. Online. Bakalářská práce. Pardubice: Univerzita Pardubice, Fakulta filozofická. 2011. Dostupné z: https://theses.cz/id/6uq0kn/. [citováno 2024-04-24]
Jak správně citovat práci
Sedláčková, Mirka. Analýza vybraných aspektů firemní kultury v Pojišťovně České spořitelny, a.s., Vienna Insurance Group. Pardubice, 2011. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Pardubice. Fakulta filozofická
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Pardubice, Fakulta filozofickáUniverzita Pardubice
Fakulta filozofickáBakalářský studijní program / obor:
Humanitní studia / Komunitní studia
Práce na příbuzné téma
-
Principy firemní kultury
Žaneta Höferová -
Vliv řízení lidských zdrojů na budování firemní kultury
Petr Štika -
Vztahy na pracovišti jako součást firemní kultury a jejich vazba na pracovní spokojenost
Jana Pilchová -
Marketingová komunikace jako součást firemní kultury
Josef Horáček -
Spokojenost zaměstnanců personální agentury XY s kvalitou pracovního života
Sabina Halasová -
Kvalita života a životní spokojenost u osob s roztroušenou sklerózou v kontextu pracovního zařazení.
Veronika Franzová -
Pracovní spokojenost, metody jejího měření a význam pro strategický úspěch podniku
Robin Mazel -
Pracovní spokojenost pracovníků v sociálních službách v domovech pro osoby ze zdravotním postižením
Hana Janás Macháčková