Analýza výběru kandidátů v ČSSD

Jan MARTÍNEK

Bakalářská práce

The analysis of the candidate selection process in Czech Social Democratic Party.

Anotace:

Práce analyzuje výběr kandidátů do voleb v České straně sociálně demokratické. Předmětem analýzy jsou tři po sobě jdoucí volby: volby do Zastupitelstev krajů v roce 2008, volby do Evropského parlamentu v roce 2009 a volby do Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR v roce 2010. Základním zdrojem pro tuto práci byly stanovy a nominační řády pro jednotlivé typy voleb. Autor nejprve popsal výběr kandidátů pro dané volby, a poté jej analyzoval na základě analytického rámce Gideona Rahata a Reuvena Y. Hazana. Rámec spočívá v zodpovězení čtyř výzkumných otázek: kdo může být vybrán jako kandidát, kdo vybírá kandidáty, na jaké úrovni a kde jsou kandidáti vybíráni, jakým způsobem jsou kandidáti vybíráni. Z výsledků analýzy vyplývá, že ČSSD je poměrně otevřená politická strana s širokou možností nominovat nestranické osobnosti, má demokratický mechanismus výběru kandidátů, ale naopak nedostatečné zajištění zastoupení různých sociálních skupin (ženy, mladí sociální demokraté). Stranické vedení má poměrně malé možnosti zasahovat do výběru kandidátů, který se převážně děje na krajské úrovni (s výjimkou voleb do Evropského parlamentu).

Abstract:

This work analyzes the selection of candidates from The Czech social democratic party in elections. The analysis is focused on three consecutive elections: Elections to Regional councils in 2008, Elections to the European Parliament in 2009 and Elections to the Chamber of Deputies in 2010. Main sources of this work were regulations and nomination rules of these types of elections. At first the author described the selection of candidates in given elections and then he analyzed them on the basis of analytical framework of Gideon Rahat and Reuven Y. Hazan. The framework consists in answering four main questions: who can be chosen as a candidate of the party, who selects candidates and on what level is selected the candidate, what is the method of the selection of candidates. The outcome of this work is that ČSSD is relatively open political party with wide opportunities for nomination of non-party candidates, it has democratic mechanism of the selection of candidates, but on the other hand the representation of women, trade unions and other social groups or organizations is insufficiently ensured. The party leadership has a limited ability to intervene to the selection process, which is mostly going on regional level (with an exception of elections to EP).

Klíčová slova

Česka strana sociálně demokratická, organizační struktura, politické strany, vnitrostranická demokracie, volby, výběr kandidátů

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 12. 2011

Zveřejnit od: 14. 12. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. David Dohnal

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Politologie / Politologie a evropská studia