Systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané společnosti v období nouzového stavu - pandemie.

Bc. Darida Darida

Diplomová práce

The system of education and development of employees in a selected company in a period of emergency – pandemic.

Anotace:

Diplomová práce je věnována problematice systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti YX. Teoretická část práce vychází z rešerše literatury se zaměřením na jejich účel, význam, přínosy, přístupy, strategie a vliv vedoucích k získávání nových zaměstnanců a udržení stávajících zaměstnanců. Popisuje současné a budoucí trendy a pandemii Covid-19. Praktická část obsahuje analýzu současného stavu systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve zkoumané společnosti. K jejímu provedení bylo použito několika metod – deskripce, rozhovory a dotazníkové šetření mezi zaměstnanci, analýza interních materiálů a SWOT analýza. Na základě provedených analýz jsou identifikovány silné a slabé stránky společnosti v systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. V závěru práce je formulace doporučení vedoucí ke zvýšení účinnosti současného systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti.

Abstract:

The diploma thesis is devoted to the issue of the educational system and development of employees in the company YX. The theoretical part of the thesis is based on a literature search focusing on their purpose, meaning, benefits, approaches, strategies and the influence of leaders to acquire new employees and retain existing employees. It describes current and future trends and also the Covid-19 pandemic. The practical part contains the current state analysis of the educational system and development of employees in the surveyed company. Several methods were used for its implementation – description, interviews and questionnaire survey among employees, analysis of internal materials and also SWOT analysis. Based on the performed analyzes, the strengths and weaknesses of the company in the educational system and development of employees are identified. At the end of the work is the formulation of recommendations to increase the effectiveness of the current educational system and development of employees in the given company.

Klíčová slova

Zaměstnanci,, učení,, vzdělávání,, rozvoj,, práce, z, domova,, model, 70/20/10,, pandemie,, Covid-19., Employees,, learning,, training,, development,, home, office,, 70/20/10, model,, pandemic,

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2022
• Vedoucí: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management