Corporate culture of multinational companies

Ing. Marek Šulc, BA (Hons)

Bakalářská práce

Anotace:

Předmětem této bakalářské práce je analýza a následné porovnání dvou podniků působících v rámci jednoho trhu s cílem zjistit, zda mohou být podnikové kultury rozdílné, i když působí na stejném trhu. Dílčími cíli je zjištění síly podnikových kultur obou podniků a také efektivita procesů zajišťujících zachovávání podnikové kultury. Oba podniky jsou charakterizovány dle typologie Camerona a Quinna, přičemž jsou využity i další metody jako interview, studium dokumentů a pozorování.

Abstract:

The subject of submitted thesis is the analysis and ensuing comparison of corporate cultures of two companies operating in the same business field. The main goal of the thesis is ascertainment whether corporate cultures from same business field have different culture. Partial goals of the thesis are measurement of corporate culture strength of both companies and the evaluation of the effectiveness of processes ensuring the corporate culture perpetuation in chosen companies. Both companies are described though Cameron and Quinn typology with the use of other methods such as interview, study of documents and observation.

Keywords

Podniková kultura, typologie, síla podnikové kultury, model soupeřících hodnot, zachovávání podnikové kultury, Corporate culture, typologies, strength of corporate culture, Competing Value Framework, perpetuation of corporate culture

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 7. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 9. 2015
• Vedoucí: Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Petr Smutný, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management