Analýza efektivity motivačního systému a návrh na opatření pro zvýšení efektivity motivačního systému.

Bc. Andrea Nikolosová

Diplomová práce

Analysis of the Efficiency of the Motivation System of the Enterprise and the Proposition to Step-up of the Efficiency of the Motivation System of the Entreprise

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na analýzu efektivity motivačního systému společnosti KAVALIERGLASS, a.s. a obsahuje doporučení, jak tuto efektivitu zvýšit. Teoretická část vychází ze studia odborné literatury, vysvětluje nejdůležitější pojmy i nejčastější teorie z oblasti motivace zaměstnanců a popisuje fungování systému odměňování. Praktická část se zaměřuje na charakteristiku podniku, jeho organizační strukturu a následnou analýzu efektivity stávajícího motivačního systému, která vychází z výsledků dotazníkového šetření. Díky realizovanému průzkumu byla zjištěna důležitost jednotlivých motivačních stimulů a spokojenost s těmito stimuly ze strany respondentů. Ze získaných dat byly následně provedeny výpočty, jejichž výsledkem je celková spokojenost a efektivita motivačního systému společnosti. Na základě provedené analýzy jsou na závěr navržena doporučení s cílem zvýšit spokojenost zaměstnanců a zefektivnit celý motivační systém podniku. Tato doporučení se týkají pěti stimulů, které jsou respondenty označeny za nejdůležitější z hlediska pracovního výkonu a setrvání v podniku, a také jednotlivých stupňů řízení, na kterých se pracovníci ve firmě nachází.

Abstract:

This thesis focuses on the analysis of the motivation system efficiency of KAVALIERGLASS, a.s. and contains recommendations on how to increase this efficiency. The theoretical part is based on the study of specialized literature, explains the most important concepts and the most common theories in the field of employee motivation and describes the way the reward system works. The practical part focuses on the company description, its organizational structure and the following analysis of the current motivation system efficiency, which is based on the results of a questionnaire survey. Thanks to the conducted survey, the importance of different motivational incentives and the satisfaction with these incentives of the respondents was determined. From the data obtained, calculations were performed, resulting in a discovery of the actual company's motivation system efficiency. Based on the analysis, suggestions are made in order to increase employee satisfaction and make the whole motivational system of the company more effective. These suggestions are related to five incentives identified as the most important in terms of job performance and retention by the respondents, as well as the different levels of management at which employees are placed in the company.

Klíčová slova

hodnotící škála, motivace, stimuly, benefity, odměňování zaměstnanců, dotazník, spokojenost, efektivita, motivační systém, koeficienty významu pořadí

Keywords

motivation, incentives, benefits, employee rewarding, questionaire, happiness, efficiency, motivation system, rank significance coefficients, rating scale

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.
• Oponent: Michal Kabelka, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa