Řízení lidských zdrojů a informační systém pro řízení lid-ských zdrojů ve výrobním podniku

Bc. Radka Bílková

Diplomová práce

Human Resource Management and Information System to Manage Human Resources in Industrial Company

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů v podniku Komfi spol. s. r. o. Cílem této práce je analyzovat současnou situaci řízení lidských zdrojů a navrhnout podniku kroky, které mohou vést ke zlepšení. Práce je rozdělena na teoretickou část, praktickou část a část přílohy. První část obsahuje informace o řízení lidských zdrojů, informačním systému pro řízení lidských zdrojů a Saatyho metodě. Druhá část se zabývá popisem společnosti, analýzou současné situace, návrhem zlepšení a projektem zavedení nového infor-mačního systému pro řízení lidských zdrojů. Návrh obsahuje hodnocení informačních systému pro řízení lidských zdrojů podle zvolených kritérií pomocí Saatyho metody a výběr vhodného sytému. Projekt obsahuje informace o implementaci, nákladech a časové náročnosti.

Abstract:

This theses deals with a human resource management in the company Komfi spol. s. r. o. The goal of this paper work is analysis of the present situation of human resource management and recommendation of the measure to remedy the situation. This paper is devided into theoretical part, practical part and part of supplements. The first part includes the informations about the human resource management, the information system to manage human resource and the Saaty method. The second part deals with the description of the company, the analysis of the present situation, the concept of improvement and the projekt of new information systém to manage human resources. This concept contains the ranking of information systems to manage human resource in line with the selected criterions and trough the use of the Saaty method and the selection of a suitable system. The projekt contains informations about implementation, costs and demands of time.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, informační systém pro řízení lidských zdrojů, Saatyho metoda, kritérium, implementace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 8. 2011

Identifikátor: 22907

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martin Hart, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Průmyslové inženýrství