Firemní kultura ve vybrané společnosti

Thanh Tung Ha Thuc

Bakalářská práce

Anotace:

Cílem práce je obecně vysvětlit, co firemní kultura znamená a seznámit čtenáře s Firemní kulturou společnosti Nike. V úvodní části je definována firemní kultura obecně, popsány rysy silné firemní kultury, determinanty vlivů, typy firemních kultur, firemní identita a etika, nastíněna typologie firemních kultur, dimenze národních kultur a modelové přístupy. Druhá část se zabývá charakteristikou společnosti, historií, cíli a organizační strukturou. Zároveň v druhé části této části začíná praktická část jako interní komunikace firmy, firemní zvyky a tradice, community impact a je určena typ kultury. Je zde taky probírána styl práce, motivace a odměňování zaměstnanců, vzdělávání, dress code. Třetí práce je výzkum, kde pomocí hloubkového rozhovoru se seniorním manažerem Nike a analogie s tvrzeními zaměstnanců Nike určí síla firemní kultury a povědomí jejich zaměstnanců o firemní kultuře Nike.

Abstract:

The goal of the thesis is to generally describe the meaning of company culture and introduce the readers to the company culture of Nike. The beginning of the thesis defines the company culture generally, describes the criteria of a strong company culture, determinants of influence, types of company cultures, company identity, company ethics, typology of company cultures, dimensions of national cultures and model approaches. The second part focuses on the characteristics, history, organizational structure of Nike. At the same time from the half of the second part starts the practical part of the thesis. Where communication within the company, company traditions and rituals and community impact are being researched. At the same time the type of culture is going to be determined. As well as style of work, motivation, evaluation of employees, education and dress code are being researched. The third part consists of survey through a depth interview with one of the senior managers of Nike. In analogy with the statements of Nike's employees an analysis is being made where the strength of Nike's company culture is going to be defined and the awareness of company culture of its employees.

Klíčová slova

Nike, firemní etika, zaměstnanci, historie Nike, organizační struktura Nike, firemní identita, firemní kultura

Keywords

company culture of Nike, company identity, employees of Nike, depth interview, company ethics, motivation of employees, dress code, Nike, company culture, communication within company

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 2. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 5. 2017
• Vedoucí: Hana Chylíková
• Oponent: Michal Brabec

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Mezinárodní obchod