Efektivní řízení lidských zdrojů (vybrané problémy)

Bc. Petr Manda

Diplomová práce

Effective human resources management (choice problems)

Anotace:

Práce popisuje úlohy řízení lidských zdrojů a jejich význam v řízení celé organizace s důrazem na problematiku získávání kvalifikovaných zaměstnanců, jak si kvalifikované zaměstnance udržet a jak jejich schopnosti i nadále rozvíjet. V samostatných kapitolách se práce zabývá metodami vzdělávání, rozvoje a odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci. Svým pojetím se práce dále zaměřuje na konfrontaci výsledků tohoto rozboru s teoretickými poznatky o efektivním řízení lidských zdrojů.

Abstract:

The thesis describes the human resources management tasks and their importance within the management of the organization, with an emphasis on the issue of finding qualified employees, and the methods for maintaining qualified employees and developing their skills. In its individual chapters, the thesis addresses the employee training, development and remuneration methods in a selected organization. The thesis is further concerned with the confrontation of the results of this analysis with the theoretical knowledge regarding effective human resources management.

Klíčová slova

Odměňování, Vzdělávání, Získávání zaměstnanců, Zaměstnanec, Zaměstnavatel, Komunikace, Personalizace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 3. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2013
• Vedoucí: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
• Oponent: PhDr. Hana Navarová, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance