Outplacement - Postupy související s propouštěním z důvodu nadbytečnosti

Lucie Kottová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá outplacementem, jeho přínosy a zásadními změnami lidské psychiky v souvislosti prožívání náhlé ztráty zaměstnání. V první části práce je věnována pozornost metodám eliminace nadbytečnosti pracovníků, vlivu organizační kultury na propouštění pracovníků, dále přínosům outplacementu a celkové realizaci procesu outplacementu. Na zmíněnou problematiku v teoretické části práce nahlíží z pohledu psychologie, sociologie a personálního řízení. Práce ctí pravidlo komplexnosti. Jednotlivé vědní disciplíny se navzájem doplňují.Praktická část navazuje na teoretické poznatky z první části práce. V praktické části jsou zpracovány výsledky realizovaného kvantitativního výzkumu v reálném podniku. Ze získaných dat jsou identifikovány překážky v uplatňovaném konceptu outplacementu. Dosažené výsledky přibližují reálnou situaci ve společnosti.

Abstract:

This bachelor thesis deals with outplacement – its contributions and main changes to the human psyche in connection to experiencing a sudden loss of employment. In the first part of the thesis, the focus is on employee redundancy elimination methods, the impact of organizational culture on dismissing employees, the contributions of outplacement, as well as on the overall implementation of the outplacement process. All of these issues in the theoretical part are viewed from the point of view of psychology, sociology and personnel management. The thesis honours the rule of complexity. All the individual scientific disciplines complement each other.The practical part follows the theoretical findings from the first part. The results of an implemented quantitative survey in an existing company are analysed in this part. The gained data is then used to identify the weaknesses of the applied outplacement concept. The results outline the actual situation in society.

Klíčová slova

Pracovník, propouštění, outplacement, pracovní místo, uvolňování pracovníků, organizace, nezaměstnanost, propouštění z důvodu nadbytečnosti

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2016

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
(B6208) Ekonomika a management / (6208R184) Personální management v průmyslových podnicích