Řízení lidských zdrojů (případová studie)

Bc. Petra Hajnová

Diplomová práce

Human resource management (case study)

Anotace:

Cílem diplomové práce „Řízení lidských zdrojů (případová studie)“ je analýza náborového procesu a jeho nástrojů v personální agentuře Adecco, spol. s r.o., identifikace jeho slabin a návrh opatření vedoucích ke zlepšení tohoto procesu, neboť konkrétním problémem řešeným v rámci této práce je nedostatek vhodných uchazečů o agenturou nabízená pracovní místa na dělnických pozicích. S využitím zvolených metod sběru dat a jejich následné analýzy bylo zjištěno, že nejvíce využívaným prostředkem při hledání práce jsou internetové pracovní portály, přičemž k nejvyužívanějším patří prace.cz a jobs.cz, že možnými důvody, proč uchazeči nereagují na inzeráty pracovních agentur, jsou absence názvu firmy v inzerátu a negativní názory na agenturní zaměstnávání a že počet přijatých reakcí na inzeráty je ovlivněn také mírou nezaměstnanosti. Na základě výzkumných zjištění jsou v závěrečné části práce formulovány možné návrhy změn, vedoucí ke zlepšení náborového procesu, včetně jejich ekonomických dopadů na zvolený podnik.

Abstract:

The aim of the thesis „Human resource management (case study)“ is to analyze the recruitment process and its tools in the staffing agency Adecco, company Ltd., to identify its weaknesses and to suggest measures to improve the process, because the problem to be solved is the lack of suitable candidates for the agency offered jobs for blue-collar positions. Using selected methods of data collection and analysis, it was discovered that internet job boards are the most used tool in the job search, the most prace.cz and jobs.cz, that the possible reasons, why candidates do not respond to the advertisements of the employment agencies, are the absence of company name in the ad and negative views of temporary agency work and that the number of responses received for advertisements is also affected by unemployment rate. Based on the results of the research there are formulated proposals for possible changes, leading to the improvement of the process, including their economic impacts on the company.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, získávání a nábor pracovníků, metody náboru, agenturní zaměstnávání, dočasné přidělení, human resource management, recruitment, recruitment methods, agency employment, temporary help.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2016
• Vedoucí: Ing. Petr Smutný, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management