Organizační kultura Domova Vesna – Bc. Andrea Šilhárová
Bc. Andrea Šilhárová
Bakalářská práce
Organizační kultura Domova Vesna
Organizational Culture of the Facility Domov Vesna
Anotace:
Bakalářská práce se zabývá organizační kulturou. Vymezuje pojmy kultura a organizace. Kultura jako něco nehmotného, co však lze spojit s organizací a jejím charakterem. Kultura jako cílevědomá činnost člověka, kterou působí na okolní svět. Organizační kultura je pro-vázána s každou organizací, protože všechny ji přirozeně vytváří. Snahou a cílem této práce je objasnění fenoménu organizační kultura …víceAbstract:
This thesis deals with the organizational culture. It defines the concepts of culture and or-ganization. Culture as something intangible that can not connect with the organization and her character. Culture as a purposeful human activity exerted by the surrounding world. Organizational culture is pro-coupled with each organization, because all it naturally pro-duces. The aim and objective of this thesis …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2015
Zveřejnit od: 30. 3. 2015
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Mgr. Jan Kalenda, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
Šilhárová, Andrea. Organizační kultura Domova Vesna. Zlín, 2015. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 30.3.2015
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 30. 3. 2015 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta humanitních studiíPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Fakulta humanitních studiíBakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Andragogika v profilaci na řízení lidských zdrojů v neziskové sféře
Práce na příbuzné téma
-
Vybrané typologie a modely organizační kultury pro vzdělávání
Dominika Rebhanová -
Diagnostika organizační kultury: souvislost mezi osobností a vnímáním obsahu kultury
Olga Hrstková -
Kvalitativní šetření úrovně organizační kultury vybraného obchodního podniku
Iveta Mazancová -
Vliv organizační kultury na spokojenost zaměstnanců
Vendula Březinová -
Vliv silné organizační kultury na výkon a rozvoj poslání malých a středních podniků
Iveta Šiborová -
Vliv manažerské kultury na strategii a výkonnost MSP
Karel Novák -
Rozvoj stávající organizační kultury ve vybrané organizaci
Pavel Duchoň -
Rozvoj stávající organizační kultury ve vybraném podniku
Jana Křížková