Bc. Kamila Vítová

Bakalářská práce

Odměňování práce (mzda, plat)

Remuneration for work (salary)
Anotace:
Zaměstnanci patří mezi nejdůležitější zdroje každé organizace. Především jejich kvalita, schopnosti a dovednosti ovlivňují služby a výrobky, které uspokojují přání a potřeby zákazníků. Pouze na organizaci záleží, jak budou zaměstnanci motivováni a odměňováni. Cílem mé bakalářské práce je navrhnout fungující proces motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti XXX.
Abstract:
The stuff is on the most important sources of every company. Especially their quality, mental power and acquirements influence services and products which fill the whishes and needs off the customers. It depends only on the company how the stuff is motivated and remunerated. The target of my baccalaureate is to propose a functional way how to motivate, evaluate and remunerate the stuff if a company …více
 

Klíčová slova

Management řízení lidských zdrojů odměňování motivace hodnocení.
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 1. 6. 2009
  • Vedoucí: JUDr. Martin Šmíd, Ph.D.

Citační záznam

Citovat tuto práci
Jak správně citovat práci

Vítová, Kamila. Odměňování práce (mzda, plat). Pardubice, 2009. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Pardubice, Fakulta ekonomicko-správní
https://portal.upce.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=8616 Odkaz na soubor do lokálního úložiště instituce