Koncepce age managementu a jeho využití v organizaci

Markéta Neumanová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou koncepce age managementu. V první části práce je popsán vývoj demografické situace. Z teoretické stránky je analyzována koncepce age managementu, úrovně na kterých je založena a následně osobnost 50plus. Praktická část je zaměřena na aplikování těchto teoretických poznatků na konkrétní organizaci. Dále jsou zde popsány výsledky dotazníkového šetření s návrhy na zlepšení míry využívání koncepce age managementu.

Abstract:

The Bachelor Thesis is focused on concept of age management. In the first part there is description of a demographic situation progress, the age management conception is analysed from a theoretical background, level which it is based and subsequently personity 50plus. The practical part is focused on application these theoretical piece of knowledge on the particular organization. Outcomes from questionnaires are supplemented with proposals to improve measure of using age management concept.

Klíčová slova

age management, demografické změny, stárnoucí společnost, protidiskriminační strategie, osobnost 50plus, řízení zohledňující věk, věková diverzita

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2016

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích