Systém periodického hodnocení zaměstnanců

Bc. Libor Drahotský, MBA

Diplomová práce

Periodic evaluation system of employees

Anotace:

Název: Systém periodického hodnocení zaměstnanců Tato práce je zaměřena na vytvoření hodnotícího systému v periodickém hodnocení zaměstnanců v obchodní společnosti. Část teoretická je zaměřena v obecné rovině na hodnocení lidských zdrojů, metody řízení lidských zdrojů a systém hodnocení zaměstnanců, který se zabývá například druhy hodnocení nebo výběrem stylu rozhovoru. Následně je na základě dílčích analýz zhodnocen současný stav obchodní společnosti a jsou identifikovány silné stránky, slabé stránky, příležitosti a hrozby. V poslední, závěrečné části této práce jsou představeny návrhy na způsob a četnost periodického hodnocení s novou hodnotící škálou dle modelu EQF. V závěru práce jsou navrženy nové možnosti multidivizního růstu včetně způsobu podpory formou školení obchodních zástupců.

Abstract:

Název: Periodic evaluation system of employees This thesis is focused on the creation of an evaluation system in the periodic rating of employees in a business company. The theoretical part is focused in general on the rating of human resources, human resource management methods and employee evaluation system, which deals with, for example, types of evaluation or choosing the conversation style. Subsequently, the current state of the business company is evaluated based on partial analysis; strengths, weaknesses, opportunities and threats are identified. In the last, final part suggestions for the method and frequency of periodic evaluation with a new evaluation scale according to the EQF model are presented. At the end of the thesis, new possibilities of multidisciplinary growth are suggested, including ways of support in the form of training sales representatives.

Klíčová slova

Hodnocení zaměstnanců, metody hodnocení, pracovní výkon, vzdělávání, kontrola, employees rating, evaluation methods, occupational accomplishment, education, controlling

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 9. 2021
• Vedoucí: Ing. David Král, Ph.D.
• Oponent: Ing. Bc. Richard Potůček

AKADEMIE STING

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management