Analýza firemní kultury realitní kanceláře TALANDA Invest, s.r.o.

Jan Jírek

Bakalářská práce

The analysis of organizational culture of real estate agency TALANDA Invest Ltd.

Anotace:

Cílem bakalářské práce je analýza firemní kultury realitní kanceláře TALANDA Invest, s.r.o. Jedná se o malou firmu s třiceti realitními makléři působícími na čtyřech pobočkách. V prvním oddílu teoretické části je rozebrán a popsán samotný pojem firemní kultura, vlivy, které na kulturu působí a prvky, kterými je kultura utvářena. Dále je popsána typologie a síla firemní kultury. V druhém oddílu teoretické části se již práce zabývá jednotlivými prvky firemní kultury, které jedince ve firmě ovlivňují. V analytické části práce je zkoumána a charakterizována firemní kultura pardubické pobočky realitní kanceláře na základě kvalitativního výzkumu. Díky dvouleté pracovní zkušenosti autora v této firmě, je možné proniknout do hloubky této problematiky. V závěru celé práce je uvedena interpretace fungování firemní kultury, a následné doporučení pro její zlepšení.

Abstract:

The aim of this bachelor's thesis is the analysis of organizational culture of real estate agency TALANDA Invest Ltd. This small agency consists of thirty brokers who are working in five branch offices. The analyzation and description of the idea of organizational culture itself, its determinants, elements and the typology itself are described in the first part of theoretical part of the bachelor's thesis. Next is described the typology and power of organizational culture. The second part of theoretical part deals with individual elements of organizational culture which are influencing individuals in the agency. The analytical part of the thesis is focused on the analyzing and characterizing the organizational culture of Pardubice's branch office. The analysis is based on the qualitative research. Thanks to the two year's work experience of author in this agency, is possible to appropriately explore the essence of this issue. At the end of the whole work is indicated the interpretation of the functioning of organizational culture and the subsequent recommendations for its improvement.

Klíčová slova

kultura firemní, etika firmy, typologie firemní

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2015
• Vedoucí: Mgr. Robert Čapek, Ph.D.
• Oponent: prof. PhDr. Marek Franěk, CSc., Ph.D.

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Systémové inženýrství a informatika / Informační management