Impact of Religion on work environment: Case of India

Farzona Boboeva

Bakalářská práce

Dopad náboženství na pracovní prostředí: Případ Indie

Anotace:

Cílem tohoto výzkumu je analyzovat, zda náboženské vyznání zaměstnance má vliv na pracovní prostředí. V současnosti se k určitému náboženství hlásí více než 60 procent světové populace a ukázalo se, že u vyznávané osoby se rozvíjejí pro člověka nejdůležitější charakterové vlastnosti: čestnost, laskavost, vstřícnost, tolerance a zodpovědnost. Zároveň se každý člověk, bez ohledu na vyznání, začíná chovat k zástupcům stejné víry laskavě. Tato práce bude identifikovat, jak a do jaké míry může být pracovní výkon, angažovanost zaměstnanců, životní spokojenost a fluktuace jednotlivce ovlivněna jeho náboženstvím. Jako případ bude brána Software Company, která sídlí v Bangaloe, Bombaj, Gurgaon. Analýza byla provedena na základě teoretické literatury a praktická část vycházela z průzkumu, kterého se zúčastnili zaměstnanci, kteří v současné době pracují ve firemních organizacích. Průzkum Skládal se ze 3 sad proměnných, ze kterých byl navržen regresní model.

Abstract:

The aim of this research is to analyze whether the religion of an employee has an impact on the work environment. At present, more than 60 percent of the world's population professes a certain religion, and it has been shown that the professed person develops the most important character traits for a person: honesty, kindness, responsiveness, tolerance, and responsibility. At the same time, each person, regardless of religion, begins to treat representatives of the same faith kindly. This thesis will identify how and to what extent the Job Performance, Employee Engagement, Life Satisfaction, and Turnover of the individual can be affected by their religion. As a case will be taken the Software Company, which is located in Bangalore , Mumbai, Gurgaon . Analysis was performed based on theoretical literature and the practical part was based on a survey attended by Employees who are currently working in corporate organizations. Survey Consisted of 3 sets of Variables from which the Regression Model was designed.

Klíčová slova

Víra a hodnota, Náboženství, Pracoviště

Keywords

Workplace, Religion, Job Performance, Belief and Value

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 12. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 1. 2023
• Vedoucí: Daniela Černá
• Oponent: Kateřina Legnerová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management/Business Administration / Corporate Finance and Management