Proces adaptace u nově nastupujících zaměstnanců do společnosti Škoda Auto a.s.

Milena Vlachová

Bakalářská práce

Adaptation process for new employees of Škoda Auto a. s.

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou procesu adaptace u nově nastupujících zaměstnanců do společnosti Škoda Auto a. s. Cílem bylo provést analýzu současného stavu zavedení nového zaměstnance a návrh možné koncepce adaptace těchto nastupujících zaměstnanců. Bakalářská práce má dvě části, a to teoretickou část a praktickou část. V teoretické části jsou definovány základní pojmy a popsány vazby, které souvisí s procesem adaptace. Dále jsou popsány základní aspekty řízení lidských zdrojů, možné pracovní vztahy a jejich formy. V praktické části provedena analýza adaptačního procesu u nově nastupujících zaměstnanců do automobilové společnosti na základě dotazníku vlastní konstrukce. Na závěr jsou navržena určitá opatření a doporučení, která reflektují zjištěné aspekty adaptačního procesu.

Abstract:

The bachelor's thesis deals with the issue of the process of adaptation of new employees joining Škoda Auto a. s. The aim was to analyse the current state of the introduction of a new employee and propose a possible concept for the adaptation of these new employees. The bachelor thesis has two parts, a theoretical part and a practical part. In the theoretical part, the basic terms are defined, and links related to the adaptation process are described. Furthermore, basic aspects of human resources management, possible working relationships and their forms are described. In the practical part, an analysis of the adaptation process for newly joining employees in the automotive company was carried out based on a selfconstructed questionnaire. At the end, certain measures and recommendations are proposed that reflect the identified aspects of the adaptation process.

Klíčová slova

Adaptace, adaptační proces, lidské zdroje, personální oddělení, pracovní poměr, řízení lidských zdrojů, strategické řízení lidských zdrojů

Keywords

Adaptation, adaptation process, employment relationship, human resources, human resources management, personnel department, strategic human resources management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 12. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 2. 2024
• Vedoucí: Ing. Kateřina Kulhavá, M.A.
• Oponent: Jiří Nečesaný, externi

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bakalářský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Řízení lidských zdrojů