360° zpětná vazba jako nástroj řízení pracovního výkonu

Martin Voleský

Bakalářská práce

Anotace:

Cílem teoretické části bakalářské práce je seznámení a uvedení do problematiky řízení výkonnosti zaměstnanců a jejich hodnocení. Bakalářská práce je zaměřena na využívání 360° zpětné vazby jako nástroje hodnocení. Práce je členěna do jednotlivých kapitol, které nás nejprve seznámí s jednotlivými pojmy, jako jsou pracovní výkon, hodnocení, řízení pracovního výkonu, 360° hodnocení a jaké pohledy na tuto problematiku jsou doposud známé. Cílem praktické části je sestavení, provedení a vyhodnocení dotazníků 360°zpětné vazby na pozici vedoucího výroby ve výrobním podniku.

Abstract:

The theoretical part of the thesis is familiarization and introduction to the management of employee performance and their evaluation. Bachelor thesis is focused on the use of 360-degree feedback as a tool for evaluation. The work is divided into individual parts that we first learn about the various terms, such as job performance evaluation, performance management, 360 degree reviews, and what views on this issue known to date. The practical part is the preparation, execution and evaluation questionnaires of 360° feedback for the position of head of production at the factory.

Klíčová slova

řízení pracovního výkonu, hodnocení, pracovní výkon, zpětná vazba, 360°zpětná vazba, performance management, performance evaluation, job performance feedback, 360° feedback

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2015

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Bakalářský studijní program / obor:
ekonomika a management / personální management v průmyslových podnicích