Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Kristýna KANTOROVÁ

Diplomová práce

Employing disabled people

Anotace:

Diplomová práce na téma: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením se snaží ve svých čtyřech kapitolách komplexně zachytit problematiku spojenou se za-městnáváním fyzických osob se zdravotním postižením. Hlavním cílem práce je tedy analýza problematiky zdravotně postižených v souvislosti s uplatněním na trhu práce a s jejich důstojnou seberealizací v pracovním procesu. Dále se práce snaží poukázat na to, že přes veškerou snahu České republiky motivovat zaměstnavatele k zaměstnávání a vytváření pracovních míst pro občany s handicapem, stále dochází k situacím, kdy zaměstnavatel raději zvolí zákonem mu poskytnutou alternativu (k povinnému podílu zaměstnaných OZP), než aby zaměstnal osobu se zdravotním postižením nebo vytvořil pro tuto skupinu osob pracovní místo nové. Celá práce je psaná metodou analytickou a opírá se tedy především o zákon-ná ustanovení zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti. Zároveň též pojímá nové instituty významné pro tuto problematiku, které byly do právního řádu začleněny v souvislosti s nabytím účinnosti nového občanského zákoníku a právnímu stavu plat-nému ke dni 1. 1. 2016. První část práce popisuje a osvětluje pracovněprávní pojmy, které souvisejí s problematikou zaměstnávání osob se zdravotním postižením a je tedy nutné je přiblí-žit. V druhé části pak nalezneme jednotlivá práva a povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání osoby se zdravotním postižením, spolu s jedním nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti státu, kterým je povinný podíl zaměstnaných OZP. Ve třetí kapitole této diplomové práce se věnuji problémům, které mohou na-stat při zaměstnávání osob se zdravotním postižením, při jejich zapojení do pracov-ního procesu a také při začleňování osoby s handicapem do pracovního kolektivu. Najdeme zde osvětlení problémů přímé a nepřímé diskriminace i s názornými příkla-dy, s kterými se můžeme setkat a často bohužel také setkáváme v praxi. Kapitola je zakončena opatřením proti diskriminaci a posléze i právními prostředky, prostřednic-tvím kterých se poškozený/á může domáhat nápravy soudní cestou. Čtvrtá kapitola mé práce je věnována aktivní politice zaměstnanosti státu, jež má za úkol motivovat zaměstnavatele k zaměstnávání osob s handicapem, nebo pro tyto osoby vytvářet nová a vhodná pracovní místa. Aktivní politika zaměstnanosti by měla stavět osoby se zdravotním postižením do pozice, kdy jsou v očích zaměstna-vatele viděny jako přínos pro jeho firmu, a nikoli jako přítěž, kdy jsou se zaměstnáním osoby se zdravotním postižením spojeny pouze starosti a povinnosti navíc. Závěr práce pak obsahuje hodnocení pružnosti a funkčnosti právní úpravy zaměstnávání osob se zdravotním postižením, zejména pak funkčnost aktivní politiky zaměstnanosti státu.

Abstract:

My Diploma thesis deals with the topic of the employment of people with disa-bilities. In its four chapters, the thesis tries to comprehensively capture the issues associated with the employment of individuals with disabilities. The main aim of the work is to analyze the problems of people with disabilities in the context with the ap-plication of the labour market and their dignified self-realization in the working procedure. In addition, the work is trying to point out that, despite all the efforts of the Czech Republic to motivate employers to employ and create jobs for people with di-sabilities, situations where the employer rather prefers to fulfil a compulsory proporti-on of disabled employees, than to create a new working position is unfortunately still very common. Whole work uses a method of analysis and relies primarily on the legal provi-sions of the Labour code and the Act on employment. At the same time the thesis explains the new relevant institutes, which have been incorporated into the legal order in connection with the new civil code and its entry into force and it also takes into account the current legal situation as at, 1. 1. 2016. The first part of the thesis explains the concepts of employment which are related to the issue of the employment of people with disabilities, and it is therefore necessary to describe them in detail. The second part then focuses on the rights and obligations of employers in the employment of persons with disabilities, along with one instrument of active employment policy which determines a compulsory limit of employees with disabilities for employers. The third chapter of this thesis is devoted to problems that may occur during the employment of people with disabilities, for example their involvement into the working process or their integration into the work teams. Also the problems of direct and indirect discrimination are discussed and analysed with the help of illustrative practical examples. Moreover this chapter deals with measures against discrimination and legal means, through which redress can be claimed. The fourth chapter of this thesis is focuses on the active employment policy of the state, which should motivate employers to the employ the people with disabilities and to create new working positions for them. Active employment policy should help a disabled person in a way that this person should be seen as a benefit for the com-pany and not as a burden or an extra responsibility. The conclusion of the work then contains the evaluation of the flexibility and functionality of the legal regulation of the employment of people with disabilities, in particular the functionality of the active employment policy of the state.

Klíčová slova

Osoba se zdravotním postižením, trh práce, aktivní politika zaměstnanosti, povinný podíl

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 1. 2016

Zveřejnit od: 21. 1. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Mgr. Eva Šimečková, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo