Odměňování pracovníků a jeho konkrétní aplikace

Ing. Martina Bočkajová

Bakalářská práce

Remuneration of Employees and its Concrete Application

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá odměňováním pracovníků a jeho konkrétní aplikací. Hlavním cílem je teoreticky objasnit problematiku odměňování a motivace pracovníků, a získané poznatky využít k analýze a zhodnocení stávajícího systému v reálné společnosti. První kapitola je zaměřena na objasnění pojmu řízení lidských zdrojů, jeho úkolů a cílů. Druhá kapitola se týká motivace a odměňování pracovníků. Jsou zde definovány základní teorie motivace, řízení odměňování, systém a politika odměňování a v neposlední řadě také koncept celkové odměny. Další kapitola je zaměřena na charakteristiku společnosti. Čtvrtá kapitola se týká deskripce a analýzy systému odměňování ve vybrané společnosti. Nedílnou součástí této kapitoly je dotazníkové šetření a jeho vyhodnocení. V poslední kapitole jsou na základě získaných informací z dotazníkového šetření navrženy změny na zlepšení stávajícího systému odměňování.

Abstract:

This thesis deals with the remuneration of employees and its factual application. The main objective is to theoretically clarify the issue of reward and motivation, and to use the acquired knowledge for analysis and evaluation of the existing system in a real company. The first chapter is focused on clarifying the concept of human resources, its goals and objectives. The second chapter deals with motivation and remuneration of employees. There are defined: the basic theory of motivation, remuneration management, system and remuneration policy and, last but not least, the concept of total rewards. The following chapter focuses on the characteristics of the company. The fourth chapter deals with description and analysis of the remuneration system in a selected company. An integral part of this chapter is a survey and its evaluation. Based on the information obtained from the questionnaire, the last chapter suggests changes how to improve the current system of remuneration.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, motivace, odměňování, celková odměna, human resources management, motivation, remuneration, total remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2012
• Vedoucí: Ing. Petr Petera
• Oponent: Ing. Vilém Vlček, MBA

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management