Kompetence v neformálním vzdělávání – Kateřina SOUČKOVÁ
Kateřina SOUČKOVÁ
Diplomová práce
Kompetence v neformálním vzdělávání
diplomová práce (magisterská)
Competences at non-formal education
Anotace:
Diplomová práce se zabývá kompetencemi a koncepcemi kompetencí jak jsou prezentovány v různých systémech a dokumentech. V souvislosti s kompetencemi popisuje oblast neformálního vzdělávání a současné snahy o uznávání výsledků neformálního vzdělávání, to vše v rámci celoživotního vzdělávání. Práce popisuje deset základních koncepcí. Klíčové kompetence v nich představené syntetizuje a porovnává.Abstract:
This thesis deals with the concepts of competence and competencies, as they are presented in a variety of systems and documents. Describe non-formal education and current efforts to recognition of non-formal education, all in the context of lifelong learning In connection with the competencies. This work describes ten basic concepts. Key competencies presented in there synthesized and compared.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2014
Zveřejnit od: 30. 4. 2014
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Mgr. Radek Hanuš, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
SOUČKOVÁ, Kateřina. Kompetence v neformálním vzdělávání. Olomouc, 2014. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Fakulta tělesné kultury
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 30.4.2014
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 30. 4. 2014 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Fakulta tělesné kulturyUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
Fakulta tělesné kulturyMagisterský studijní program / obor:
Tělesná výchova a sport / Rekreologie
Práce na příbuzné téma
-
Vliv automatizace na pracovní aktivity zaměstnanců vybrané brněnské organizace
Iva Prášková -
Aplikace konceptu celoživotního učení do struktury organizace
Zdeněk Saifert -
Financování a účetnictví státní příspěvkové organizace Dům zahraniční spolupráce se zaměřením na financování Programu celoživotního učení
Lucie Hrbková -
Vzdělávací potřeby u pracovníků zvolené organizace
Jana Michalčíková -
Vzdělávací a rozvojové potřeby zaměstnanců - perspektivy uvnitř organizace
Lenka Řezáčová -
Firemní kultura a učící se organizace
Monika Trčková -
Interkulturní učení v multikulturních organizacích pohledem zaměstnanců cizinců globálních IT firem
Helena Bednářová -
Manažer dalšího vzdělávání - kompetence, vzdělávání, certifikace
Kamila Grünerová
Název
Vložil
Vloženo
Práva