Výběr zaměstnanců v návaznosti na adaptaci v konkrétní pracovní skupině

Anna Hýlová

Diplomová práce

Selection of workers in relation to adaptation in a particular working group

Anotace:

Cílem diplomové práce s názvem Výběr zaměstnanců v návaznosti na adaptaci v konkrétní pracovní skupině je popsat výběrové řízení na pozici technicko-hospodářského pracovníka, posoudit vhodnost uplatněných výběrových metod z hlediska jejich validity a zjistit průběh adaptace vybraného pracovníka na nové pracovní prostředí. Práce vychází z přímého pozorování personální praxe v nadnárodní firmě Bang & Olufsen v Kopřivnici. Zabývá se zdejší firemní kulturou, která se odráží v nadstandardní kvalitě výrobků, ve struktuře řízení, v úrovni mezilidských vztahů a mj. i ve způsobu výběru zaměstnanců, volbě a užití metod výběrového řízení i v adaptaci přijatého vývojového inženýra-konstruktéra na nové pracovní místo

Abstract:

The aim of my final thesis with the title ``Selection of workers in relation to adaptation in a particular working group" is a description of the selection procedure on a design engineer position, so I will try to consider suitability of the confirmed selection methods from their validity view-point, and moreover to find out the adaptation process of the chosen worker in a new working environment. The thesis comes up from a direct observation of given human resources experience in a supra-national company Bang & Olufsen in Kopřivnice. The chapters deal with a local company culture which is reflected e.g. in a perfect quality of its products or in a company structure, furthermore in a level of human relations and finally in a way of workers selection as well as in choice and usage of the methods used in a selection procedure. Nevertheless, the benefit of the thesis should be a discovery of the adaptation process of a new accepted design engineer, which was mentioned above

Klíčová slova

firemní kultura, personální plánování, popis pracovního místa, specifikace pracovního místa, získávání zaměstnanců, výběrové řízení, personální práce, adaptace, evaluace

Keywords

corporate culture, personal planning, description job, specification job, acquisition employees, pitch, personal practice, adaptation, evaluation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2008
• Vedoucí: Veronika Gigalová

Univerzita Palackého

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Sociologie / Sociologie-Andragogika