Preference generace Y v TE Connectivity Ltd. v oblasti leadershipu

Daria Ševčíková

Bakalářská práce

Leadership preferences of Generation Y in TE Connectivity Ltd.

Anotace:

Předmětem této práce je analýza preferovaných stylů leadershipu generace Y v konkrétní organizaci. Teoretická část pojednává o charakteristikách jednotlivých generací a o významných teoriích leadershipu. Praktická část zkoumá preference jedinců generace Y této organizace v oblasti leadershipu a subjektivní hodnocení současného stavu v této otázce. Na základě výsledků analýzy je navrženo konkrétní doporučení pro aplikaci poznatků pro zvýšení loajality a spokojenosti generace Y ve firmě.

Abstract:

Objective of this thesis is an analysis of preferred leadership styles of Generation Y in specific organization. Theoretical part decribes characteristics of specific generations and significant leadership theories. Practical part researches leadership preferences of Generation Y individuals of chosen organization and subjective evalutation of current state in this scope. Based on the research outcomes, a specific recommendation is designed to increase loyalty and satisfaction of Generation Y in the company.

Klíčová slova

generace Y, mileniálové, generační management, leadership, teorie leadershipu, transakční leadership, transformační leadership

Keywords

Generation Y, Millenials, Leadership, Leadership Theory, Transformational leadership, Transactional leadership, Generation Management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 5. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Jiří Koleňák, Ph.D. MBA
• Oponent: Vratislav Pokorný, MBA

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Globální podnikání a management