Řízení HR ve firmách: personální strategie konkrétní společnosti

Daniel Maťák

Bakalářská práce

HR management in companies: personnel strategy of a specific company

Anotace:

Práce je směřována do personalistické práce. Zaměřuje se na systém personální strategie, která vede k vysoce loajálním zaměstnancům s vysokou mírou stability a je aplikovatelná na obchodně výrobní firmu v České republice. Výstupem práce je analýza současného personálního stavu konkrétní společnosti a návrh funkční personální strategie vedoucí k efektivnímu fungování a spokojeným zaměstnancům.

Abstract:

This thesis is directed to a personalistic work. It focuses on a personnel strategy system that leads to highly loyal employees with a high degree of stability and is applicable to a commercial manufacturing company in the Czech Republic. The output of the thesis is the analysis of the current personal situation of a particular company and the proposal of a functional personnel strategy leading to an effective functioning and satisfied employees.

Klíčová slova

kultura společnosti, firemní hodnoty, personální strategie

Keywords

personnel strategy, company culture, company values

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Mgr. Barbora Pánková, MBA
• Oponent: Tomáš Rygl, Ing.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Globální podnikání a management