Starnutie pracovnej sily, nezamestnanosť a využitie nástrojov Age Managementu na príklade krajov Českej republiky

Veronika Voskárová

Diplomová práce

Stárnutí pracovní síly, nezaměstnanost a využití nástrojů age managementu na příkladu krajů České republiky

Anotace:

Cílem diplomové práce je analýza nezaměstnanosti 50tiletých a starších obyvatelů České republiky a využití nástrojů Age Managementu, které se používají pro zlepšení podmínek pro skupiny lidí vymezené na základě věku. V práci je detailně popsána struktura populace z demografického a ekonomického hlediska. Pro dosažení vytyčených cílů je provedena grafická analýza míry nezaměstnanosti třech věkových skupin populace v letech 2005 až 2014 do úrovně krajů, které jsou rozděleny do 4 skupin podle prosperity a ekonomického zaostávaní krajů. Zvýšené počty pracovníků ve věku 50+ na trhu práce jsou stále více pravděpodobné, a proto by vládní politika měla věnovat dostatečnou pozornost právě této věkové skupině. Je možné předpokládat, že míra nezaměstnanosti bude nadále mírně klesat, což prokázala i předpověď vývoje nezaměstnanosti ČR do roku 2020.

Abstract:

The aim of the master's thesis is the analysis of unemployment of 50 and over years old population of the Czech Republic and the tools of Age Management which are used to improve conditions for groups that are defined on the basis of their age. The structure of the population is in detail described in terms of demography and economy in the thesis. To achieve all marked out objectives is made a graphic analysis of the unemployment rate of three specified age groups of the population in 2005 to 2014 up to the region level, which are divided into four groups according to economic prosperity and lagging regions. It is becoming more and more likely that we can expect increased numbers of employees 50+, and therefore government policy should pay sufficient attention to this group. We can assume that unemployment rate will continue to decline slightly, which also show forecasts of unemployment in the Czech Republic up to 2020.

Abstract:

Cieľom diplomovej práce je analýza nezamestnanosti 50 a viac ročných obyvateľov Českej republiky a využitie nástrojov Age Managementu, ktoré sa používajú na zlepšenie podmienok pre skupiny ľudí vymedzené na základe veku. V práci je detailne popísaná štruktúra populácie z demografického a ekonomického hľadiska. Pre dosiahnutie vytýčených cieľov je prevedená grafická analýza miery nezamestnanosti troch vekových skupín populácie v rokoch 2005 až 2014 do úrovne krajov, ktoré sú rozdelené do 4 skupín podľa prosperity a ekonomického zaostávania krajov. Zvýšené počty pracovníkov 50+ na trhu práce sú viac a viac pravdepodobné, a preto by vládna politika mala venovať dostatočnú pozornosť práve tejto vekovej skupine. Je možné predpokladať, že miera nezamestnanosti bude naďalej mierne klesať, čo preukázala aj predpoveď vývoja nezamestnanosti ČR do roku 2020.

Klíčová slova

míra nezaměstnanosti, trh práce, stárnutí populace, ageismus, Age Management, Index pracovní schopnosti

Keywords

Labor Market, Unemployment Rate, Age Management, Ageism, Population Aging, Work Ability Index

Klíčová slova

miera nezamestnanosti, trh práce, starnutie populácie, Index pracovnej schopnosti, Age Management, ageismus

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 2. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2016
• Vedoucí: Martina Miskolczi
• Oponent: Tomáš Fiala

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Kvantitativní metody v ekonomice / Ekonomická demografie