Získávání a výběr zaměstnanců v organizaci

Kateřina Fryblíková

Bakalářská práce

Anotace:

Cílem bakalářské práce je prozkoumat a posoudit proces získávání a výběru zaměstnanců v organizaci DEK, a.s., porovnat vlastní zjištění s teoretickými poznatky a navrhnout možná zlepšení procesu získávání a výběrů zaměstnanců v této organizaci. Práce je zpracována na základě rozborů a vlastních zkušeností v procesu získávání a výběru nových zaměstnanců v organizaci. V rámci této práce bylo pomocí dotazníkového šetření analyzována spokojenost s přijímacím řízením o práci v organizaci. Bylo zjištěno, že pro potřeby nových zaměstnanců by personální zaměstnanci měli uchazečům poskytovat více informací o volných pracovních místech.

Abstract:

The aim of this work is to describe the process of recruitment and selection of employees in a DEK and compare their findings with the theoretical knowledge and to improve the process of recruitment and selection of employees in this organization. The work is based on analysis and own experiences in the process of recruiting and selecting new employees in the organization. Within this task, satisfaction with the admission procedure for work in the organization was analyzed through a survey. The results proved that, for the needs of new employees, personal staff should provide new employes with more information on vacancies.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2017

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení a ekonomika průmyslového podniku